Оптимизация зарплатных налогов

Заработная плата занимает существенную часть в общей структуре расходов бизнеса, и поэтому искать способы снижения налоговых обязательств в этой сфере вполне естественно. Сознавая это, налоговые органы применяют комиссию по легализации налоговой базы, которая направлена на борьбу с серыми выплатами заработной платы.До 2019 обращались с консультацией о заключение договора с ИП вместо трудового с сотрудником. Сколько раз было сказано нет, и не сосчитать. Для руководителей это не имело значение, потому что:- у Петровича бухгалтер так оформляет и все нормально; (а до этого Петрович отсидел 10 лет за «налоговую оптимизацию»😱) - девочка на YouTube сказала, что это законная схема оптимизации; - ВСЕ ТАК делают. Все так делают это самый главный аргумент и вы «можете» так делать, пока не интересны налоговым органам. А теперь серьезно. С 2019 запрос немного изменился, теперь мы хотим заключать договора с самозанятым. Вопрос чем отличается ИП от самозанятого в данной схеме? Формой налогового режима и все. Заключение договора с ИП или самозанятым вместо трудового договора это подмена понятий. Одно очень уважаемое издание написало, что если соискатель вакансии не имел предыдущего трудового опыта с данным работодателем и его род деятельности не ограничен в использовании налога на профессиональный доход, то можно констатировать отсутствие формальных нарушений закона. Меня это повергло в шок😳, мой внутренний бухгалтер плакал в обнимку с налоговым юристом😅. В данной схеме производится переквалификация договора с ИП/самозанятым в трудовой договор. Такие не продуманные и уже «примитивные» схемы могут стать причиной доначислений за 3 года, а это уже большие суммы, доначислят НДФЛ, страховые взносы, пени, штраф 20%. И все уже не так сладко. А вы знали, что данная схема признана незаконной еще в 2008-2010 гг? В этот период она использовалась многими работодателями, и в этот же период была признана незаконной. То есть теперь вы понимаете, что у налоговиков есть отработанная схема, которая позволяет с лёгкостью переквалифицировать договор в трудовой. Значит ли, что теперь надо бояться договоров с ИП/самозанятыми? Совсем нет. В постановление 14 ААС от 30.11.2023 по делу № А66-4126/2023 АО «Вышневолоцкий хлебокомбинат» суд достаточно подробно исследовал договор с самозанятым. Важно отметить, что в данном судебном процессе был проведен сравнительный анализ трудовых и гражданско-правовых договоров, заключенных налогоплательщиком с похожим функционалом. Также в выводах судов было использовано одно из ключевых писем ФНС (от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183@), что свидетельствует о постоянном развитии и совершенствовании судебной практики в данной области.Оптимизируйтесь с умом дорогие налогоплательщики и с упором на судебную практику.