Условно бесплатный трафик (УБТ) в HR-вертикали: Метод заработка без вложений

Если вы хотите зарабатывать в HR-вертикали, не закупая рекламу, этот материал для вас. В статье собраны основные виды платного и бесплатного трафика и описан путь, с которого многие новички в арбитраже начинают зарабатывать первые деньги.

Начать работу в HR-вертикали через Lovko.pro: выбрать оффер, настроить трекинг-ссылку и попробовать заработать первые деньги с нуля.

Отличия, каналы, основы работы

Каналы привлечения трафика можно разделить на платные и условно бесплатные. В первом случае вы инвестируете деньги в рекламу и зарабатываете на разнице доли рекламных расходов (ДРР) с общей прибылью от рекламодателя. Во втором — распространяете помеченную ссылку на вакансию, используя только собственные силы и ресурсы.

Ваша задача — покрыть рекламные расходы и заработать. Для этого важно бегло ориентироваться в настройках рекламных кабинетов, знать основы веб-аналитики и интернет-маркетинга. Кроме того, важно понимать специфику работы с разными офферами: например, продавцы, курьеры, сотрудники склада — требуют разных аудиторных настроек внутри рекламных кампаний.

Опытные партнеры, которые хорошо разбираются в платных источниках, могут зарабатывать х2-х5 от вложений в рекламу, в зависимости от оффера (географии, направления, целевого действия). Масштабировать платные источники трафика всегда проще, чем бесплатные.

Бесплатные доски объявлений: Farpost, JobLab, RemoteJob, Trudko, FindJob и другие платформы с бесплатным размещением небольшого числа вакансий.Вам придется потратить только время: регистрация на сайтах, оформление карточек объявлений, публикация, переписка с соискателями, сбор данных.

Каналы и сообщества VK / Telegram: Размещение рекламных материалов в открытых каналах и чатах. В случае с Lovko.pro, готовые баннеры и тексты прикреплены к офферам. Это значит, что вам не нужно тратить время на подготовку баннеров и текстов. Достаточно найти каналы — и наладить постоянную публикацию объявлений.

Рассылка в мессенджерах и по электронной почте: Обращение к базе кандидатов с предложением вакансии — популярная схема для рекрутеров, у которых есть много контактов соискателей для массовых рассылок (Нужно получить разрешение пользователя на использование его персональных данных).

Создание и развитие каналов с вакансиями в соцсетях: Создание собственного канала, блога или группы в VK, Дзен или Telegram для публикации вакансий. Сложность этого способа в том, чтобы набрать аудиторию на первом этапе, не тратясь на продвижение, необходимо продумать уникальный и интересный контент.

Создание сайтов с вакансиями: Создание и SEO-продвижение сайта требует значительных усилий и времени. Нужно создать и наполнить сайт контентом, а затем оптимизировать его для поисковых систем. Это долгий процесс, который может занять полгода–год. Изучите бесплатные уроки или пройдите курс по SEO-оптимизации, чтобы углубиться в тему.

Если вы планируете размещать рекламу вакансий в одном из вышеозвученных каналов, обязательно посмотрите наш гайд по HR-копирайтингу, там много полезных советов, особенно для новичков!

Если кратко — многое зависит от качества генерируемого трафика. Весь ваш трафик будет проверяться: анкеты кандидатов фильтруются на профильные и непрофильные, проверяется выполнение целевого действия. При прямой интеграции рекламодателя с Lovko.pro — первичная проверка идет в реальном времени: рекрутеры быстро приглашают кандидатов, а вы быстро получаете подтверждение об оплате за лиды. (Высокий AR получить можно только, если кандидаты будут качественные (т.е. ознакомлены с условиями вакансии, в объявлении указана достоверная информация)).

1) Размещение объявления: Берем трекинговую ссылку из оффера, зашиваем в контент объявления, публикуем в своем канале привлечения (например, в соцсетях).

2) Переходы по ссылке: Потенциальные кандидаты переходят по ссылке и заполняют анкету на готовом одностраничном сайте.

3) Фильтрация данных: Данные фильтруются, подходящие кандидаты направляются на обработку рекрутером клиента.

4) Телефонный скрининг: Рекрутер связывается с кандидатом для телефонного интервью.

5) Приглашение на собеседование: Если кандидат и рекрутер удовлетворены результатами, кандидат приглашается на очное собеседование. Этот этап чаще всего является целевым действием и оплачивается на Lovko.pro: от 350 до 1800 ₽ за одного приглашенного кандидата.

Преимущества:

Недостатки:

Вот несколько примеров того, как наши партнеры зарабатывали на УБТ трафике в 1 полугодии 2024:

Для быстрой оценки эффективности источника трафика важно выбрать оффер с апрувом в режиме реального времени. На Lovko.Pro для работы с бесплатным трафиком подойдут следующие офферы:

Полный список офферов доступен после регистрации. Для консультации по каналам привлечения можно обратиться к персональному менеджеру.

Бесплатный трафик — это безрисковый способ заработать первые деньги на арбитраже. Полученные средства можно вложить в платные источники трафика для масштабирования и увеличения дохода в долгосрочной перспективе.

#CPA #заработок