Работодатели разглядели их сильные стороны

Раньше люди предпенсионного возраста не рассчитывали на хорошую работу. Помню, как мои знакомые думали о месте «на вахте» - проверять пропуска или про работу сторожем.

Никто из них даже мечтать не мог, чтобы продолжать развиваться, работать в комфортных условиях и чувствовать себя полноценным востребованным работником.

Сейчас в компании все чаще понимают, что сотрудники старше пятидесяти — это ценные кадры. Они видят их сильные стороны: самостоятельность, умение адаптироваться, прагматизм. Такие работники привыкли рассчитывать на себя и добиваться результатов.

Сейчас особенно востребовано, когда у человека есть опыт работы в разных сферах. Часто нужны люди, которые быстро учатся и имеют разные навыки, иногда кажущиеся несовместимыми. У возрастных сотрудников как раз такой опыт есть — многим пришлось менять профессии и подстраиваться под новые условия.

Еще у сотрудников за пятьдесят есть системный подход к делу, стратегическое мышление, они хорошо общаются, умеют решать конфликты. Они работали в 90-е, когда условия были намного хуже, поэтому и ценят, когда работодатель создает комфортную среду.

Многие из них прошли через кризисы, и их сложно чем-то напугать — рабочая проблема точно не выбьет их из колеи.

Зачастую они не стоят на месте — постоянно учатся и радуются возможностям, которые есть сейчас. Молодежь сегодня многое воспринимает как должное, а у старшего поколения есть с чем сравнивать, они ценят то, что получают.

К тому же, более старшие сотрудники много лет знакомы с технологиями. В начале 2000-х им было около тридцати и они активно осваивали компьютеры и интернет, так что их навыки вполне актуальны и сегодня.

Компании, которые смотрят на мир реалистично, уже сегодня выбирают менеджеров по качеству, а не по возрасту. В своем кругу второй год наблюдаю такой разворот.

Поделитесь, а какая вокруг вас обстановка в этом направлении?