Почему я ввёл практику бесплатной стажировки перед наймом
В последнее время я несколько раз сталкивался с ситуацией: нанимаешь профессионала за приличную зарплату, а спустя пару месяцев понимаешь, что человек не вписывается в процессы или откровенно прокрастинирует за деньги. В итоге бизнес теряет ресурсы и время впустую.
Лирическое отступление: если текст покажется интересным, вместо спасибо можно подписаться на мой телеграм-канал :) Все, больше не отвлекаю!
Я вспомнил о практике интернатур в американских компаниях: там часто дают начинающим (или не полностью профильным) специалистам возможность поработать бесплатно, чтобы освоить новую роль. Длиться это может сколько угодно и не всегда заканчивается наймом.Последний пункт для меня казался не совсем честным: если человек реально старался, а в итоге ушёл ни с чем, получается, что оба просто потратили время.
Как это работает в моей команде:
1. Интернатура обычно длится месяц. Этого хватает, чтобы кандидат погрузился в задачи, а мы — убедились в его реальной мотивации и навыках.
2. По её завершении, мы подписываем контракт и платим обычную зарплату. Более того, я часто компенсирую часть суммы за период стажировки (до 50% от будущей ставки). Но заранее об этом не объявляю, чтобы человек шёл на стажировку осознанно, а не ради скрытой оплаты.
Зачем это нужно?
Во-первых, чтобы определить истинную мотивацию. Готовность поработать месяц без оплаты говорит о том, что человеку действительно интересна позиция и компания. Он будет брать задачи, учиться и стараться показать себя с лучшей стороны.
Во-вторых, для защиты от «случайных» работников. Некоторые кандидаты приходят ради быстрого заработка, а когда решают финансовый вопрос, перестают стараться или уходят. Интернатура отсеивает таких людей на старте.
Я не говорю, что такая практика подходит всем. Но там, где нужно найти действительно мотивированных специалистов (особенно на менеджерские и редкие позиции), этот подход уже несколько раз сработал отлично и позволил избежать неоправданных расходов — и для меня, и для кандидатов, которые хотят устроиться не только ради денег 👏
И да, больше такого контента — в моем телеграме :)