Перспектива введения «четырёхдневки»

Я считаю, что подобная инициатива для большинства предпринимателей губительна. Например, я арендую помещения, которые 3 дня в неделю будут простаивать. У меня есть накладные и постоянные расходы. По сути, я буду нести расходы за воздух, а экономической выгоды не будет, только сплошные потери.

При этом фонд оплаты труда не уменьшится. Если и вводить эти изменения, то надо четко разделять виды деятельности, к которым можно применить вариант четырехдневной рабочей недели. Важно, чтобы люди/сотрудники не злоупотребляли законом, и мелкий предприниматель был защищен.

Но если вдруг все-таки нововведение внедрят, то большинству предпринимателей придется пересматривать график работы людей и платить зарплату от сделки.

Но если говорить о крупных непрерывных циклах на заводах и корпорациях – то там, достаточно оптимизировать график работы сотрудников. Люди на заводах сейчас так и работают. Для них, по всей видимости, не будет потерь от внедрения четырёхдневной рабочей недели. Ведь посменный график и сейчас есть в Трудовом Кодексе.

Сегмент HORECA, на мой взгляд, не пострадает, а наоборот будет в плюсе. Люди отдыхают, гуляют в выходные, соответственно, тратят деньги. Другой вопрос: где они возьмут деньги, если их занятость станет ниже.