Разбираемся, почему на сегодняшний день достижение кадрового разнообразия в IT представляется невозможным
Сегодняшние условия диктуют новые правила игры для большого бизнеса. Сфера ICT, являясь передовой, должна отстаивать права на свою прогрессивность не только за счет основного поставляемого продукта, но также и принципов ведения дел – сюда же относится и корпоративная ответственность перед внутренней и внешней общественностью.
Так и есть, по сути и в отрыве от отрасли требования к специалистам растут повсеместно. Сейчас от этого, естественно, никуда не деться, хуже всего приходится младшим спецам, потому что для нормального входа в профессию нужно знать и уметь больше, чем предшественникам. Так всегда было и будет 🥲
Но некоторые компании нацелены на программы преемственности и взращивания талантов внутри организации. Немало компаний, которым удобнее брать джунов и затачивать под конкретную специфику работы. Программы вводят чуть ли не со школьной скамьи. Насколько знаю, таких немало.
Спасибо за обстоятельный коммент по делу