Квест хорошо адаптируется под любую информацию, которую хочет донести руководитель. Например, однажды ИТ-компания попросила нас в рамках тимбилдинга напомнить о своей ценности: «Мы не работаем с дураками». На одной из точек квеста команду ждал актёр театра в образе строгого охранника.

Он заставлял сотрудников делать странную ерунду — например, бегать кругами вокруг дырявой бочки и заливать в неё воду, носить эти бочки туда-сюда. При этом на его спине красовалась огромная нашивка «Дурак», и команда должна была сама догадаться, что выполнять задание этого персонажа не надо. Смеха на этой точке было много! Такие моменты сотрудники ещё долго обсуждают после мероприятия, а идеи, которые были заложены в квест, надолго остаются в памяти.