Жертвы нарциссического расширения: когда у исполнительного сотрудника сядет батарейка?
Нарциссическое расширение, это когда родитель компенсирует отсутствие собственных достижений достижениями ребенка.
В социальных сетях бродят ролики как дрессированная девочка лет 5 много раз пробует запрыгнуть на табуретку и в конце концов ей это удается. На мой взгляд это нарциссические расширение. Или тысячи случаев детей-вундеркиндов, которых тренируют читать в 3 года и т.д. И т.п.
Есть и менее звучные истории. Вот невежественная бабушка, которая плачет из-за того, что вы не хотите идти в аспирантуру. Или мама, которая беспощадно наказывает ребенка за плохие оценки.
И вот к вам устраивается такой подчинённый. С чудовищным трудоголизмом, тотальной исполнительностью, беспощадностью к ошибкам своим и других. На этих качествах можно долго ехать, но всякий раз вы замечаете, что такой сотрудник как собака настроен улавливать ваше настроение, но сам не только не имеет собственного мнения и идей по работе, он даже не способен сказать, какие идеи ему нравятся. Если вы никак не демонстрируете своих предпочтений. Такие сотрудники не способны вдохнуть свою душу в проект, не готовы признать его своим и не готовы отстаивать свое видение его будущего. А беспощадность к другим через некоторое время оборачивается токсичным лидерством, принципиальной невозможностью позитивной мотивации у подчинённых такого человека.
В чем беда жертв нарциссического расширения для самого человека?
Беда в том, что они не чувствуют себя. Они не понимают, чего они хотят сами по себе, для них нет тем, которые бы были заряжены для них собственным смыслом. Кроме как угодить какому-то значимому другому.
В определенный момент их желание угодить родительской фигуре истощается, они не получают удовольствия ни от работы, ни от отношений с другими людьми. Их диапазон переживаний сильно сужен, но главное, что они не ощущают, чего они сами хотят на самом деле.
Что с этим делать начальнику? Да ничего. Если человеку нужна работа, пусть работает, но учитывайте риск токсичного лидерства. Что делать им самим? Идти на психотерапию. Там в лабораторных условиях психотерапевт сможет показать клиенту на примере терапевтических отношений, что жить можно и не только ради того, чтобы угождать значимой фигуре вроде терапевта.
Но и себе.
Хотя бы чуток :)