Нематериальная мотивация персонала: только ли ради денег идут в ИТ?

Очевидно, что ИТ-сфера привлекает многих специалистов благодаря возможности получения высоких доходов. Но ведь часто случается, что, имея достойную оплату труда ИТ-таланты просто выгорают, и профессия становится в тягость. Или другая ситуация: раньше айтишник оставался на ночь и спал на диване в офисе по 2-3 часа в сутки, чтобы сдать проект вовремя, а теперь обзавелся семьей — его перестали устраивать прежние условия работы.

Найти нового толкового ИТ-специалиста сложно и дорого, поэтому компании помимо высокой оплаты труда должны иметь туз в рукаве в виде нематериальной мотивации. Какие плюшки помогают удержать ценные кадры? Поговорим сегодня об этом.

Важным критерием для многих работников является теплый климат в коллективе. Слаженная командная работа, отсутствие конфронтации между сотрудниками способствуют повышению продуктивности и удовлетворенности. Регулярные тимбилдинги помогают создать подобную атмосферу.

Отдельная комната с настольными играми, теннисным или бильярдным столом, проведение турниров между отделами также способствуют поддержке неформальных связей и укреплению командного духа.

Для тех, кто умеет себя организовать, удаленный формат является идеальным вариантом: позволяет планировать свое время, дает возможность работать в привлекательных ИТ-компаниях даже тем, кто живет в глухой деревне, да и вообще здорово экономит несколько часов в неделю на дорогу.

Вторым критерием при выборе работы для айтишников после высокой оплаты труда является возможность свободного графика. Разумеется, необходимо отработать определенное количество часов в неделю, но сделать это можно в комфортное для специалиста время.

ИТ-специалисты — работники умственного труда, которым периодически нужна перезагрузка. Для этого компании могут выделять бюджет на социальные и культурные льготы. Это может быть покупка абонементов в бассейн, спортзал, массажный кабинет, билеты в театр и кино.

Кроме того, важно следить за здоровьем ценных кадров. ДМС — отличный бонус за продуктивную работу.

Какие нематериальные бонусы практикуются в Вашей компании? Делитесь в комментариях.

ГК Финрул