На бегу и на удалёнке: почему постоянная работа стала редкостью

Работать 30-40 лет на одном заводе, как это было в прошлом, — для нас сейчас кажется чем-то нереальным. Тогда работа означала стабильность, была основой для семьи, одним из путей для самоуважения. Человек, отдавший десятки лет одному делу, мог видеть результаты своего труда, был частью чего-то большего, и ему платили не только деньгами, но и чувством значимости. Люди на заводах знали, что их труд обеспечивает страну, строит города, поддерживает семьи. Это не было просто работой — это было жизнью.

А теперь? Работа для большинства — способ заработать на аренду, кредит, новый айфон.

Люди бегают из одной компании в другую, разочарованные низкими зарплатами, бесконечными сокращениями и, самое главное, отсутствием перспектив. Работник сегодня — всего лишь ресурс, пока он не выгорит; как тряпка, которую выжимают, а потом выбрасывают, заменяя новой.

Здесь даже дело не в том, что люди стали капризными или инфантильными. Система сама стала такой. Работодатели гонятся за оптимизацией, сокращениями и "гибкостью", которая на деле означает, что человек может быть уволен в любой момент. Большинство понимает, что на пенсию с такой работой не выйдешь и стабильности от неё не дождёшься, поэтому и остаются лишь "пока выгодно".

К тому же, общество само заставляет нас искать всё новое — новая работа, новые навыки, новые возможности.

Работать долго на одном месте сейчас воспринимается как застой, а не как преданность делу. С развитием технологий и быстрых изменений на рынке труда, необходимость осваивать новые навыки стала обязательной, и люди вынуждены менять работу, чтобы не отставать. Смыслом становится не создание чего-то долговечного, а лишь карьерный рост и зарплата — выживание в корпоративной среде.

Мы пришли к тому, что труд потерял свой глубокий смысл, превратился в средство выживания. И до тех пор, пока система будет относиться к людям как к "человеческому ресурсу", а не как к человеку, ничего не изменится.