Игра в открытую
Вчера услышала про технику проведения собеседований, которая меня заинтересовала. Ни разу в жизни с таким не сталкивалась и даже не задумывалась, что так можно.
Нестандартность заключается в том, что работодатель ЗАРАНЕЕ предоставляет кандидату ключевые вопросы интервью. Чтобы было время на подготовку.
Как вы думаете, это помогает или мешает выбрать подходящего специалиста?
С одной стороны, когда человек хочет что-то скрыть или приукрасить, подготовка даст ему больше шансов вас обмануть.
С другой стороны, такой подход дает соискателю возможность справиться с переживаниями и чувствовать себя увереннее. Тем, у кого импровизация и быстрота реакции не самые сильные стороны, это позволяет по-настоящему раскрыться.
Я сторонник найма людей не самоуверенных, без короны на голове. Тех, кто работает лучше, чем себя продает и оценивает. Среди них много застенчевых, раскрывающихся со временем, основательных специалистов.
При давлении и стрессе такие люди часто закрываются или теряются, показывают себя не с лучшей стороны. И вы отбраковываете эффективных сотрудников.
Прямая противоположность вышеозвученной техники — стресс-собеседования. Не выношу их. На мой взгляд, искусственно создаваемый стресс и давление — это неуважение к соискателю. А поведение на таких встречах мало что говорит о сотруднике в разрезе профессионализма.
Что вы думаете про подготовку к собеседованию? Целесообразно ли отправлять кандидатам вопросы? А к прессинг-интервью как относитесь?
Рада познакомиться.
Зашла эта статья? Приходите обсуждать в ТГ канал «Проекты интроверта». Там не менее (а иногда и более 🙃) крутые тексты + не потеряемся.
Я пишу для предпринимателей, руководителей и экспертов:
А еще, в канале вы найдете тексты про и для интровертов. Википедия говорит, что нас целых 44% населения земного шара.
Подписывайтесь, буду рада соучастникам.