Какие специалисты нужны финтех-компаниям в 2022 году
Взгляд изнутри.
Материал подготовлен при поддержке «МТС Банка»
Как обстоят дела с трудоустройством ИТ-специалистов в финтехе и как развивать карьеру — отвечают эксперты «МТС Банка» и социальной сети обмена знаниями MessageGuru.
Что происходит на ИТ-рынке?
В ИТ сейчас три основные тенденции: уход иностранных вендоров с российского рынка, сложность положения iOS-разработчиков, которое потребует их переквалификации, и спрос на специалистов по альтернативным технологиям, например PWA (прогрессивное веб-приложение). Эти тенденции стабилизируют рынок: люди будут больше внимания обращать на стабильность компании и вкладываться в собственное развитие, улучшать продукты, а не смотреть на новые предложения.
А на рынке мобильных приложений?
Мобильные приложения для банков — это основа основ с точки зрения массы бизнес-показателей и огромная зона для работы. И если компании — владельцы магазинов приложений продолжат отключать российских пользователей от сторов, то весь трафик сместится в мессенджеры в части коммуникации и в интернет-банк в плане обслуживания.
Теперь веб-банкинг, который банковская индустрия многие годы готовила к «медленной смерти», внезапно заиграл абсолютно новыми красками. Мы в своё время приняли принципиальное решение развивать интернет-банк и готовы инвестировать в его улучшение, в частности, активно смотрим специалистов по работе с Progressive Web Apps 102.
Как удерживать сотрудников?
Интересными проектами, материальными и нематериальными бонусами и комфортными условиями. Очень важно, чтобы, работая над проектом, человек развивал компетенции, которые он считает приоритетными для карьеры. Для многих большую роль играет наличие удалённого или гибридного режима работы.
Вице-президент по управлению опытом сотрудника и организационному развитию «МТС Банка»
Мы наблюдаем обратную «миграцию» сотрудников в офис. Тем не менее мы сохраняем гибридный формат работы. Особенно он актуален для региональных ИТ-разработчиков — они предпочитают оставаться в родном городе и работают на столицу дистанционно. Их доля за год выросла до 28%. Мы стараемся на период адаптации привозить сотрудников в головной офис, чтобы усилить чувство принадлежности к общей команде и помочь идентифицироваться с компанией и её ценностями.
Это цитаты экспертов с круглого стола «Какие специалисты нужны сейчас финтех-компаниям». Круглый стол — часть совместного проекта #Best4Best социальной сети обмена знаниями MessageGuru и «МТС Банка». Ещё больше — в 42 минутах записи с круглого стола.
«МТС Банк» публикует на MessageGuru материалы о финансовых трендах, развитии софт-скилов и личного бренда. Там же появляются учебные курсы, презентации, интервью и видео, объявления о мероприятиях и актуальные вакансии в «МТС Банке».