Skillaz для РБК Отрасли: как HR Tech меняет управление кадрами

CEO и основатель Skillaz Андрей Крылов дал интервью РБК Отрасли, где рассказал, как автоматизация рекрутмента и работы с персоналом становится ключевым фактором эффективности бизнеса в условиях кадрового голода. Делимся с вами главными тезисами о рынке HR-автоматизации.

«Исторически сфера управления кадрами оставалась слабо автоматизированной в силу разных причин. Если пять-семь лет назад сервисы для HR-автоматизации внедрялись только в самых передовых компаниях, то сейчас происходит органическое масштабирование и формирование рынка. По нашим прогнозам, объем рынка HRM-внедрений и услуг достигнет 60–70 млрд руб. к 2028 году.

Рынок HR Tech — достаточно динамичный, и он имеет стратегическое значение, чему есть несколько причин.

Основным двигателем, несомненно, можно назвать кадровый голод. Есть все основания полагать, что в перспективе ближайших лет этот фактор будет только усиливаться и поддерживать конкуренцию за таланты среди работодателей.

Компании стремятся удержать сотрудников, потому что нанимать новых людей всегда дороже, чем сохранять свои кадры. Работодатели стремятся повысить вовлеченность и эффективность работников в условиях дефицита на рынке труда. Кроме того, удаленная работа становится нормой, и здесь важное значение приобретают новые инструменты управления персоналом.

Все это требует внедрения в HR централизованных IT-систем и грамотного построения эффективных схем работы. Диджитализация процессов для сотрудников становится важным конкурентным преимуществом в погоне за талантами и их сохранением.

Нашу оценку подтверждают и результаты опроса, который мы недавно провели. Мы спросили руководителей HR-функций 25 крупнейших компаний из ретейла, финансовой, строительной и других отраслей, как они оценивают динамику развития рынка HR Tech. Средняя оценка — семь баллов из десяти».

Ознакомиться с полной версией интервью и узнать подробности о планах развития Skillaz вы можете здесь.