О том, как быстро находить и оценивать кандидатов
Всем привет! Меня зовут Юра и я проджект менеджер в команде HR Drive.
Многие компании (и наша не исключение) при поиске кандидатов сталкиваются с проблемой.. нет с рядом вопросов. Как сократить время на поиск кандидата с релевантным или даже редким навыком (опытом)? а как быстро понять, кто нам точно не подходит? а как быстро отправить отклик тому, кто подходит?
Мы постарались ответить для себя на эти вопросы и разработали специальный плагин для рекрутеров. Это chrome расширение, оно работает в браузере, и оно бесплатно.
Расскажу, что умеет плагин:
1. Искать и показывать контакты кандидата.
Плагин берет данные из открытых источников и если находит, то демонстрирует контакты кандидата на странице резюме:
2. Делать глубокий анализ текста резюме, делая акцент на профессиональные и личные качества кандидата.
Как это происходит? Мы открываем конкретное резюме, далее плагин анализирует текст и создает тэги – ключевые навыки кандидата. Что важно, тэги сгруппированы по уровню знаний: senior, middle и junior. При наведении на тэг можно увидеть его описание.
3. Показывать данные о средней заработной плате по рынку относительно конкретной позиции:
4. Автоматически приглашать подходящих кандидатов. В этом случае плагин поможет держать индекс вежливости на уровне 99%.
Сейчас мы активно развиваем наш плагин, но он уже может принести пользу рекрутерам. Мы верим, что он будет особенно полезен будет при поиске IT специалистов (разработчиков, дизайнеров, продакт менеджеров, тестировщиков и т.д.), так как сейчас это одна из сложных «каст» кандидатов, на них сложнее всего выйти и их сложно оценить.
Ну и последнее, важное.
Где можно скачать наш плагин?
1.На нашем официальном сайте: https://hr-drive.com/plugin
2. Через телеграмм бот: https://t.me/HR_Drive_Bot
Бот расскажет как правильно установить плагин и как им эффективно пользоваться.
Как дать нам обратную связь? В нижнем правом углу на нашем сайте https://hr-drive.com/plugin, либо опять же через телеграмм бот.
you are welcome!)
С тегами это классная идея. HR'ам не из IT будет проще с нами общаться)) Но затачиваться только на hh плохая идея, оттуда IT'шников реже всего подбирают мне кажется.