Топ-10 самых популярных тестов для сотрудников и кандидатов за 2024 год

HR-оценка уже давно стала важной частью процесса найма и развития. Мы подвели итоги года и выявили 10 самых популярных тестов для оценки персонала. О каждом из них рассказываем в этом материале.

Статья о тесте Инициативность

Этот тест помогает понять,способен ли кандидат замечать возможности для улучшений и брать на себя инициативу.Рекомендуем использовать его для любой должности, кроме тех, где инициатива строго запрещена — например, когда сотрудникам важно строго следовать регламенту ради безопасности.

Статья о тесте Экспресс-оценка логики

Тест помогает оценить общий уровень интеллектуальных способностей. Он подходит для отбора на любые должности. Умение мыслить логически — это искусство выделять ключевое, замечать взаимосвязи и делать верные выводы. Тест предлагает проверить эти навыки через решение классических логических задач.

Стать о тесте Ориентация на результат

Этот тест показывает, насколько человек нацелен на результат и готов добиваться поставленных задач. Особенно полезен для оценки кандидатов на позиции менеджеров по продажам, руководителей и проектных менеджеров.

Статья о тесте Внешний vs. внутренний локус контроля

Такой тест позволяет понять,на кого сотрудник возлагает ответственность за свои достижения и неудачи — на себя или на окружающих людей и обстоятельства. Подходит для оценки любых нелинейных позиций: руководителей, менеджеров по продажам, переговорщиков и т. д.

Статья о тесте Мотивация к работе

Такой тест позволяет понять, на кого сотрудник возлагает ответственность за свои достижения и неудачи — на себя или на окружающих людей и обстоятельства. Подходит для оценки любых нелинейных позиций: руководителей, менеджеров по продажам, переговорщиков и т. д.

Статья о тесте Готовность к обучению

Такой тест помогает понять, будет ли сотрудник учиться в случае возникновения сложностей и искать новые пути решения привычных задач.Готовность к обучению — это про активность, инициативность и желание развиваться. Такой человек открыт к новому, не боится признать свои пробелы в знаниях и активно работает над их заполнением, соответствуя современному принципу «учиться всю жизнь».

Статья о тесте Стрессоустойчивость организационная

Этот тест позволяет глубже оценить, как сотрудник воспринимает стрессовые ситуации, справляется с профессиональными вызовами и сохраняет эффективность под давлением. Он помогает определить уровень стрессоустойчивости и выявить потенциальные зоны риска, связанные с выгоранием или снижением продуктивности.Инструмент особенно полезен для специалистов и руководителей, чья работа предполагает высокую ответственность, сложные коммуникации или принятие решений в условиях неопределённости.

Этот тест оценивает гибкость поведения — умение быстро адаптироваться к изменениям, понимать ситуацию и корректировать действия. Он позволяет выявить, готов ли кандидат искать альтернативные подходы в разных обстоятельствах и справляться с нестандартными задачами.Инструмент подходит для оценки линейного персонала и специалистов, чья работа требует высокой степени адаптивности. Это может быть сотрудник автозаправки, продавец, менеджер по продажам или рекрутер.

Этот тест оценивает гибкость поведения — умение быстро адаптироваться к изменениям, понимать ситуацию и корректировать действия. Он позволяет выявить, готов ли кандидат искать альтернативные подходы в разных обстоятельствах и справляться с нестандартными задачами.Инструмент подходит для оценки линейного персонала и специалистов, чья работа требует высокой степени адаптивности. Это может быть сотрудник автозаправки, продавец, менеджер по продажам или рекрутер.

Инструмент позволяет выявить, умеет ли респондент понимать свои эмоции, распознавать чувства окружающих, управлять эмоциональным состоянием и находить причины возникновения определённых реакций.Тест можно использовать:

Высокий уровень эмоционального интеллекта помогает сотруднику быть эффективным в любой профессиональной среде.