Электронный документооборот внутри организации

СЭД (Система Электронного Документооборота) – это аккредитованная государством система, позволяющая создавать и регистрировать документы, а также обмениваться ими между контрагентами, не применяя бумажные носители.

Электронный документооборот внутри организации

Что такое СЭД

Электронный документооборот регулирует законодательная база. Он затрагивает всех сотрудников организации – менеджеров, исполнительных директоров, HR, технических специалистов.

В чем суть? Вся документация хранится внутри системы, поэтому упрощается поиск и управление файлами. Сервис уменьшает риск утери или порчи бумаг. После перехода на “электронку” меньше времени уходит на подготовку документации, быстрее согласуются бумаги. Сотрудники, получившие доступ, сплоченно работают над одним вопросом, а руководитель в режиме реального времени отслеживает прогресс. Никаких походов из кабинета в кабинет, поиска по столам и в архиве, ожиданий передачи от других сотрудников.

Весь оборот разделяют на внутренний и внешний. Последний включает входящие и исходящие файлы компании, благодаря которым обмениваются информацией с партнерами, клиентами, контролирующими органами. Сюда относят бухгалтерскую и налоговую отчетности, декларации, счет-фактуры, накладные и т.д.

Наблюдение! Не все уделяют должного внимания организации внутреннего документооборота, оставаясь сосредоточенными на внешнем. Напрасно – порядок во взаимодействии между сотрудниками напрямую влияет на эффективность работы компании.

Внутренний обеспечивает обмен между структурными подразделениями и отдельными работниками компании:

  • приказы;

  • уставы;
  • протоколы совещаний;

  • инструкции;
  • заявления;

  • служебные записки;
  • технические записки;

  • положения о структурных подразделениях.

Внутренний документооборот включает и контроль исполнения поручений. Руководитель в любой момент уточняет, на каком этапе делопроизводство, кто еще не согласовал документ и т.д.

Электронный документооборот внутри организации

Перечисленные бумаги не выходят за границы предприятия, потому достаточно использовать усиленную неквалифицированную электронную подпись.

До активной цифровизации оформление и согласование пакета документов занимало несколько недель и более. Бумаги нужно где-то хранить, переносить из кабинета в кабинет, восстанавливать при утере, а также ждать, когда почта доставит отправление в другой филиал. С внедрением ЭДО затраты на подготовку, согласование, утверждение, пересылку бумаг сократились. Сотрудники компании ABT отмечают, что благодаря инструментам автоматизации процесс ускоряется не в разы, а в десятки раз. Но учитывайте, как до внедрения организовались процессы, какова вообще специфика проекта. По моему опыту, после внедрения увеличить эффективность реально на 20-30%, порой – в несколько раз.

К освоению ЭДО часть предпринимателей сначала подтолкнули последствия пандемии, затем – подорожание канцелярских товаров в первой половине 2022 года ввиду известных событий. Но часть руководителей по-прежнему отказывается от минимизации бумаги в документообороте. Что останавливает – необходимость первоначальных инвестиций, неумение рассчитать выгоды, непонимание того, что собой представляет процесс цифровизации. Попробую познакомить вас с СЭД, особенностями инструмента.

Для наших проектов мы внедряли Directum, LanDocs, БОСС-Референт, A2B. Я не могу выделить лучшую из перечисленных, все продукты хороши. Неплохо интегрируются с популярными CRM, стоимость каждой оправдана. То, что подошло мне, может не подойти вам или вашему партнеру, потому не спешите покупать какой-то из этих или других, представленных на рынке продуктов. Остановитесь на 2-5 заинтересовавших программах и воспользуйтесь тестовыми версиями. Так сложится собственное мнение, основываясь на котором проще найти свой вариант.

Электронный документооборот внутри организации

ЭДО в России сегодня

Согласно результатам опроса OFD.RU, в середине 2021 года уровень распространения ЭДО в России выглядит так:

  • 3,8% организаций окончательно перешли на СЭД;
  • 39% организаций в равной степени используют бумажные и электронные бумаги;
  • 27% организаций верны физическим носителям.

В 2022 динамика спроса повысилась ввиду экономических потрясений, подорожания канцелярских принадлежностей. Подталкивают руководителей переходить на новый формат работы созданные государством условия. Концепция развития электронного документооборота, утвержденная несколько лет назад, способствует цифровой эволюции. Игнорировать столь активные изменения невозможно. К концу 2024 года к электронному виду требуют привести 95% счетов-фактур, 70% транспортных и товарных накладных. Концепция, утвержденная законодательно, предполагает ежегодный 20%-ый рост доли “электронки”.

“Флагманскими” отраслями по части использования СЭД сегодня считают финансовую, строительную, торговую, машиностроительную.

Руководителям, открытым к цифровизации, далее будет проще адаптироваться к новым условиям рынка. Отставание от времени, излишний консерватизм порой стоят дорого.

Как работают с СЭД? Ничего сложного!

Первый этап – создание проекта, типового бланка. Указывают тип, исходные данные (компанию, имя, условия, суммы платежей и прочее). Определяют ответственных за работу.

Второй этап – определение участников согласования, последовательности в движении файла, сроков закрытия вопроса. Задают маршрут движения – типовой или уникальный. Это наиболее трудоемкий этап. Автоматизируя его, ЭДО высвобождает время менеджеров, повышает эффективность процессов в компании. Маршрутизация, прозрачная ответственность не позволяют превратить работу в хаос. Машина не ошибается, в отличие от человека, а поэтому более надежна в рутинных задачах.

Третий этап – подписание ответственным лицом. Это действие завершает движение. Система исключает риски ошибок или подмены бумаги. После подписания информация отправляется на хранение, а доступ к ней остается только у установленных руководителем лиц.

Электронный документооборот внутри организации

Кому необходим внутренний СЭД

Кто применяет в работе систему электронного документооборота:

  • руководители составляют организационные и распорядительные документы;
  • бухгалтера формируют и отсылают финансовую отчетность;
  • HR-специалисты ведут кадровый учет, трудовые книжки, составляют поручения и приказы;
  • складские менеджеры проводят инвентаризацию, составляют акты приема продукции и т.п.

На СЭД переходит весь персонал, работающий с документацией. Сервис создает единое информационное пространство, координирует действия.

Зачем использовать внутренний СЭД

ЭДО – основа порядка, высокой эффективности, прозрачности.

Зачем используют сервисы по обмену документацией:

  1. Уменьшить расходы на печать.
  2. Экономить пространство в офисе.
  3. Создать единое информационное пространство в организации.
  4. Не переживать о возможных потерях документов.
  5. Иметь доступ к полной истории файлов.
  6. Ускорить “перемещение” документов в компании, избавить менеджеров от рутины, оптимизировать работу, увеличить продуктивность.
  7. Повысить прозрачность работы персонала.
  8. Быстро искать необходимую информацию.
  9. Фиксировать всю историю изменения файлов, при необходимости получать аналитику.
  10. Быть в курсе кто, когда вносил правки.
  11. Не тратить время на работу со стандартными формами – готовые шаблоны избавляют от рутины.
  12. Работать над задачами коллективно.
  13. Получать автоматически классифицированную информацию по заданным критериям.

Позвольте персоналу освоить функционал и привыкнуть к системе, тогда она легко встроится в рабочую рутину. Чтобы адаптация прошла быстро, объясните коллективу, что сервис призван упрощать, а не усложнять.

Задачи, которые решает СЭД:

  1. Кадровые задачи HR-специалистов.
  2. Коммерческие. Оформляют и ведут счета, техническую документацию: спецификацию.
  3. Производственные. Ведут бумаги, определяющие организацию производства.
  4. Финансовые задачи бухгалтеров.
  5. Складские. Ведут инвентаризацию, сличительные ведомости, акты о приеме и прочее.
  6. Архивные. Систематизируют и упорядочивают информацию.
  7. Управленческие.

На что смотреть при выборе СЭД

Выше я писал, что руководителю стоит самостоятельно протестировать несколько заинтересовавших систем и выбрать подходящую. Также рекомендую учитывать следующие критерии:

  1. Стоимость. Проанализируйте предложения, уточните, какие опции входят в ежемесячный тариф. Не ориентируйтесь по самой низкой цене. Если понадобятся дополнительные услуги, стоимость экстра-функций сделает договор в несколько раз дороже заявленного тарифа.
  2. Безопасность. Уточните, как организован доступ к сервису, прошла ли система аудит безопасности. Поинтересуйтесь, сколько хранятся документы, будет ли у вас доступ к ним после окончания действия или расторжения договора.
  3. Удобство. Протестируйте вместе с сотрудниками – насколько комфортно пользоваться десктопной, мобильной версиями.
  4. Техподдержка. Порой всплывают вопросы, проблемы, которые нельзя отложить. Важно, чтобы сотрудники компании-разработчика оперативно устраняли неполадки и давали исчерпывающие ответы, проводили консультации. Посоветуйтесь с партнерами, контрагентами – “живой” отзыв ценен.
  5. Открытость. Беседуя с представителем компании-разработчика, замечайте, прямо ли отвечают на ваши вопросы. Уклончивые реплики, “заговаривание” по скрипту, очевидные манипуляции, маркетинговые уловки должны насторожить. Менеджер, представляющий достойный продукт, открыт в беседе, говорит по существу, дает четкие ответы.
  6. Возможность тестировать. Пользуйтесь бесплатными версиями, демо-режимами, пробными вариантами.

В вашем случае критерии могут быть другими – зависит от особенностей проекта.

Если говорить в общих чертах, то сервис должен как минимум отправлять, принимать документы, автоматически создавать архивы всего пакета документов, аннулировать их или отзывать. Удобство, безопасность, логичность интерфейса, адекватная качеству стоимость – по дефолту.

Электронный документооборот внутри организации
88
4 комментария

Чтобы документами обмениваться закон не нужен, а тем более не нужна аккредитованных компания и законы для обмена документами Внутри и ещё за это платить. Есть много бесплатных CRM которые внутренний обмен спокойно закроют.

Ответить

Можно пример пару срм? Просто интересно про какие вы пишите.

Ответить

Ну, в CRM ты не подпишешь заявление на отпуск. СЭДы это сложно, конечно, для таких процессов, но сейчас есть попроще системы, даже для кадрового внутреннего документооборота, например Nopaper сервис супер простой

Ответить

Интересная статья, спасибо за информацию

Ответить