"Основа любого бизнеса — люди, продукт, прибыль. На первом месте — люди" Ложь и лицемерие, для любого капиталиста на первом месте это прибыль, ради прибыли капиталист будет сверх эксплуатировать людей и всячески стараться уменьшить зарплату работника через жесткую систему штрафов. Вот те же самые капиталисты продвигают либеральную экономику что бы дерегулировать бизнес, но если бизнес никто не будет регулировать то работника начнут сверх эксплуатировать как это было в 18-20 веках.
Прибыль это не то сколько вы денег на зарплатах сэкономили, а прежде всего сколько и какого продукта продали. А если вы не будете ценить людей и грамотно работать с ними, то кто этот продукт создаст. Сверхэксплуатация и штрафы обычно относятся совсем последнему звену компании, чей труд легко заменим и особой ценности сотрудник не несет. Да и даже на низких должностях текучка очень усложняет производственные процессы и повышает вероятность неудач различного масштаба. У "системы" нет смысла гнобить работников, иногда конечно это может быть выгодно, но это вовсе не правило и обыденность
"Основа любого бизнеса — люди, продукт, прибыль. На первом месте — люди"
Ложь и лицемерие, для любого капиталиста на первом месте это прибыль, ради прибыли капиталист будет сверх эксплуатировать людей и всячески стараться уменьшить зарплату работника через жесткую систему штрафов.
Вот те же самые капиталисты продвигают либеральную экономику что бы дерегулировать бизнес, но если бизнес никто не будет регулировать то работника начнут сверх эксплуатировать как это было в 18-20 веках.
Прибыль это не то сколько вы денег на зарплатах сэкономили, а прежде всего сколько и какого продукта продали. А если вы не будете ценить людей и грамотно работать с ними, то кто этот продукт создаст. Сверхэксплуатация и штрафы обычно относятся совсем последнему звену компании, чей труд легко заменим и особой ценности сотрудник не несет. Да и даже на низких должностях текучка очень усложняет производственные процессы и повышает вероятность неудач различного масштаба. У "системы" нет смысла гнобить работников, иногда конечно это может быть выгодно, но это вовсе не правило и обыденность
Брэнсона читали? Мир ваших убеждений может перевернуться.