Мы вкладываем кучу сил и денег в развитие HR-бренда: создаем карьерные страницы, брендируем hh, участвуем в ярмарках вакансий, проводим тимбиндинги, но ничего не меняется. Откликов нет, текучка высокая, а ЛПР требуют отчетов и конкретных решений. Что делать? Ответ в нашей статье
ТОП-25 лучших КЭДО систем электронного кадрового документооборота - 1С Битрикс, SAP, СБИС, Контур.Диадок, Hr Link, для самозанятых, сотрудников, охраны труда
Представляем рейтинг лучших систем кадрового электронного документооборота. В списке — современные решения для автоматизации кадровых процессов, электронного обмена документами, сокращения бумажного оборота и оптимизации работы HR-отделов. Выбирайте платформу для внедрения КЭДО с учетом функционала, удобства, соответствия требованиям и законодатель…
HR-автоматизация 2025: как нанимать сотрудников с ROI 700%
Проблема:HR-агентства берут 50-100к/мес, но не гарантируют результат.
Импортозамещение: итоги года и тренды-2025
В чём российские b2b-разработчики выигрывают у западных? Какие ИТ-решения будут популярны в Новом году? Меняется ли отношение пользователей к российскому ПО? Узнаете в этом интервью.
Исследование: почему 67% успешных специалистов теряют мотивацию на пике карьеры
Парадокс современного корпоративного мира: чем выше профессиональные достижения, тем выше риск потери мотивации. По данным исследования LinkedIn, более 67% специалистов с опытом работы более 10 лет сообщают о значительном снижении удовлетворенности работой, несмотря на рост дохода и статуса.
Как HR-менеджеру уйти на фриланс без потери в деньгах и нервных клетках. Чек-лист для тех, кто хочет работать на себя
2020-й год открыл нам мир удаленных профессий. Люди так привыкли к новому формату работы, что до сих пор не спешат выходить в офис.
Многие HR-специалисты также задумываются над тем, чтобы сменить in-house на фриланс, но задаются логичными вопросами: «А я справлюсь?», «А где искать клиентов?», «А как не потерять в деньгах?».
Именно поэтому я решила н…
Сокровищница талантов: как выстроить работу с базой подбора IT-сотрудников
Поговорим о ключевом методе рекрутинга — работе с собственной базой для подбора сотрудников IT-отдела. Собрали для вас мнения специалистов и показали на примере, как строится HR-аналитика по базе сотрудников.
Юлия Гудкова, HRD Звука: «Эйчаров должно быть 10% от количества сотрудников»
HRD аудиостриминга о роли HR в крупных компаниях и взаимодействии с бизнесом
Как в ЭкоНиве-АПК автоматизировали подбор и освободили рекрутеров от рутины
Автоматизировать процесс подбора важно в компаниях любых отраслей и масштабов. Мы пригласили заместителя руководителя отдела подбора и адаптации персонала ЭкоНивы-АПК Эллу Давыдову, чтобы разобрать практический кейс и узнать об особенностях подбора в сельскохозяйственной отрасли.
Алексей Баранов: «Обычно российский руководитель — это достигатор»
Executive Coach об особенностях руководителей и команд
Карьера в HR-менеджменте: инхаус, консалтинг или фриланс? Что выбрать HR-специалисту?
В построении карьеры в HRM есть извечный вопрос, по какому пути идти специалисту: развиваться внутри компании (in-house), работать в команде внешнего подрядчика (в консалтинге) или уйти на фриланс? В этой статье постаралась подробно (без прикрас) разобрать особенности каждого направления, чтобы каждый из вас смог сделать свой взвешенный и осознанны…