Карьерныйрост

Менеджер по продажам – ключевая позиция в компании. Эффективный сотрудник увеличивает прибыль, привлекает клиентов и закрывает сделки. Найти хорошего специалиста сложно: 70% соискателей не соответствуют требованиям. Важно учитывать навыки, опыт, мотивацию, использовать проверенные методы подбора и каналы поиска, чтобы сократить риски найма.

ВЭФ прогнозирует, что в 2030 году почти ¾ работников ждут серьезные испытания: им придется существенно подучиться или сменить специальность (а то и все сразу). Это затронет большая часть рынка труда, а поэтому «отсидеться» не получится. К чему готовиться? Ответ есть, и благо, время — тоже.

Кто из вас (только честно!) считает, что работодатель вам не доплачивает? Или раньше платил хорошо, но вот прошел год или два, вы выполняете ряд новых задач, а зарплата так и не прибавилась?

В этом лонгриде я разбираю статью Паулины Клэнс и Сьюзан Аймс «Феномен самозванца среди высокодостигающих женщин». Это первая научная работа, которая описала «феномен самозванца», дала ему определение и примеры того, как он него можно избавиться. Статья вышла в 1978 году, однако до сих пор является основополагающей работой по этой теме. Тогда автор…

Декабрь перевалил за середину. Кто-то счастливо закрывает дедлайны и с вдохновением смотрит на новые проекты в новом году. Кто-то подумывает о смене работы с января, вот лишь бы получить текущие годовые #бонусы. Кто-то уже ушел/уволен и без радости смотрит на #рыноктруда декабря…

Это зависит от того, какие вы ставите перед собой цели - краткосрочные или долгосрочные.

Каждый декабрь мы строим грандиозные карьерные планы, но уже к марту многие из них забываются. Рабочие задачи, рутина и домашние дела мешают нам выполнять предновогодние обещания.

Они есть у каждого эксперта и у каждой компании.

Чем ближе к новому году, тем больше печали на лицах кандидатов.

Казалось бы, что может быть плохого в высокой зарплате? Однако всё больше специалистов с доходом выше рынка признаются: их благополучие имеет скрытую цену, которую не измерить деньгами. И эта цена растет с каждым годом работы на престижной должности.

Когда я работал CEO в веб-студии, мне приходилось часто искать людей себе в команду, и однажды мы потеряли три месяца только из-за того, что на вакансию приходили люди, которым она в принципе не подходила. Это стало для меня сигналом: нужно пересмотреть подход и осознать, что качественная, «продающая» вакансия может не только ускорить закрытие пози…

По данным исследования рекрутингового агентства HeadHunter, более 82% специалистов с доходом выше 300 000 рублей хотели бы сменить сферу деятельности, но не решаются это сделать из-за финансовых обязательств. При этом 91% из них отмечают снижение удовлетворенности работой за последние два года. Давайте разберем, как формируется эта зависимость и мо…

Каждый третий успешный специалист испытывает постоянные сомнения в собственной компетентности, несмотря на очевидные достижения. Чем выше человек поднимается по карьерной лестнице, тем сильнее становится внутренний конфликт между внешним успехом и ощущением собственной неполноценности. Особенно остро этот феномен проявляется в быстрорастущих компан…

Многие компании сталкиваются с проблемами при поиске сотрудников из-за ошибок в процессе найма.

Уверенность в себе играет ключевую роль в успехе на рабочем месте. Однако, не всегда легко сохранять и укреплять этот важный качественный барьер. В этой статье мы рассмотрим несколько эффективных способов, которые помогут вам обрести уверенность в себе на работе.
Знание своих сильных сторон: Первый шаг к уверенности - понимание своих сильных сторон.…

Как я в роли ментора сэкономила 3-4 года Давиду по переходу в новую сферу деятельности - из медика в Senior product'а за 9 месяцев.

Ко мне обратился Давид, желающий перейти в IT.

Почему хорошие специалисты подолгу не могут найти новую работу и фактически буксуют на одном месте без карьерного роста?

Виктор Берченко, менеджер по работе со стратегическими партнёрами Google UK и создатель сервиса «Мы вам перезвоним», рассказывает:

В нашем мире постоянного движения и инноваций 🚀, мы в команде Бизнес Класс всегда стремимся идти в ногу со временем и даже опережать его 🌟. Мы понимаем, что успех в бизнесе требует не только упорства и трудолюбия 💪, но и применения самых современных методов работы 💼.

В современном мире быстро устаревают не только гаджеты, но и наши качества как работников. А это значит, что обучение должно быть постоянным (а не только в юности). Часто делают упор на специальных знаниях и навыках (хардах), но софты развивать не менее важно. Читайте о том, какие именно софты и в каких отраслях будут в первую очередь востребованы…

Требования к ключевым навыкам работников постоянно меняются, и с нарастанием технологических изменений скорость этих изменений также увеличивается. А потому стоит следить за тем, какие навыки будут востребованы, и вовремя оттачивать их уже сейчас. Тем более, что некоторым навыкам трудно научиться быстро.

Сегодня я решила поднять неудобную для некоторых тему, о которой редко говорят в профессиональных кругах: использование манипуляций для развития карьеры. Термин 'манипуляция' часто звучит негативно, как что-то, что нужно всячески избегать. Но вот вам взгляд с другой стороны: в конкурентном корпоративном мире иногда нужно играть умно, чтобы получить…

Сегодня хотела бы поговорить с вами о важной теме - слепых пятнах в карьере.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно разобраться в возможных рисках. Путь обратно в компанию может оказаться действительно сложным для тех, кто принял когда-то решение работать на себя.

Если вы думаете, что обучение проще дается тем, у кого за плечами есть вуз или на худой конец среднее образование, то это не так. И это не мнение коучей или данные исследований, это — фактические достижения студентов, которые получают дополнительное образование. А потому уровень доказательности совсем другой.

Следующий шаг по плану это сбор требований.
Основные требования собранные из десятков объявлений с hh на позицию middle+ senior golang разработчик разделились на несколько групп, внутри группы расположены по степени популярности:

Кейс: не так давно поделился со мной один человек своей историей карьеры. Хочу рассказать ее вам, потому что знаю, как это происходит и также хочу вас предостеречь и дать несколько профессиональных советов.

Наибольший рост числа рабочих мест в мире (в млн.) ожидается во вполне традиционных специальностях, а вовсе не среди айтишников. Вывод неочевидный, а потому стоит ознакомиться с исследованием. Узнаете, какие профессии окажутся под угрозой и будут исчезать в ближайшие годы, а какие – расти, и какие отрасли будут наименее подвержены оттоку кадров.

Самое время определиться с карьерной стратегией на 2024 год, и обзор рынка труда поможет в этом. Узнаете, почему так трудно с поиском работы и закончится ли это в 2024 году; почему вакансии — при обилии кандидатов — закрываются медленно; какие профессии будут востребованы в ближайшее время. Нанимающим менеджерам и рекрутерам тоже будет полезно.

Поговорим о том, как мы всё время ищем внешних виноватых, когда что-то идёт не так в нашей жизни или карьере. Взгляните на себя и задумайтесь: а где я перекладываю ответственность на плечи других?

🆘Почему руководитель работает за своих сотрудников? Бывали в такой ситуации?