Карьерныйрост

Гайс, собрал тут бота — @AI_Career_ProBuddy, который помогает не просто «приукрасить» резюме, а разобраться, куда реально стоит расти дальше — будь то ИИ или что-то из уже имеющихся навыков. Идея появилась после последних конференций, на которых меня часто спрашивали: "как повернуть в сторону карьеры в области ИИ".

В бизнесе, как и в личных отношениях, многое зависит от принципа взаимности. Если мы требуем от наших клиентов, поставщиков или партнеров оперативности в оплате счетов, то сами должны быть готовы следовать тем же правилам. Ведь, как говорится, «как мы делаем с другими, так и они делают с нами».

Роль менеджера по продажам существенно изменилась. 30К давно перестал быть конкурентным и эффективным инструментом мотивации. И ожидания бешенных продаж с таким фиксом нет смысла ожидать. Это та самая ценность кандидата. Соответственна при такой базе она очень низкая.

В процессе подбора персонала обратная связь от работодателя играет ключевую роль. Однако часто владельцы бизнеса или руководители дают поверхностные комментарии, например: «не подошел, ищем дальше», не объясняя причин. Это не только затрудняет работу рекрутеров, но и замедляет весь процесс найма.

Менеджер по продажам – ключевая позиция в компании. Эффективный сотрудник увеличивает прибыль, привлекает клиентов и закрывает сделки. Найти хорошего специалиста сложно: 70% соискателей не соответствуют требованиям. Важно учитывать навыки, опыт, мотивацию, использовать проверенные методы подбора и каналы поиска, чтобы сократить риски найма.

ВЭФ прогнозирует, что в 2030 году почти ¾ работников ждут серьезные испытания: им придется существенно подучиться или сменить специальность (а то и все сразу). Это затронет большая часть рынка труда, а поэтому «отсидеться» не получится. К чему готовиться? Ответ есть, и благо, время — тоже.