Руководитель КАДРОВОГО АГЕНТСТВА HR-Prof (digital, IT, маркетинг, техспецы, hr, TOП). Консультирую БИЗНЕС в теме HR. КАРЬЕРНЫЙ консультант. Спикер
Нетворкинг – это всегда инвестиции в долгосрочную перспективу. Некоторые люди привыкли, если они познакомились с сотней людей, и дело в шляпе. У нас даже есть поговорка такая: «Не имей сто рублей, а имей сто друзей». Вот только в реальной жизни решает не количество, а качество ваших знакомств.
На каких сайтах искать маркетологов с опытом работы и свежими идеями? Конечно, можно пойти стандартным путем и поискать специалистов на известных сайтах с объявлениями. Но вместе с этими направлениями я рекомендую обратить внимание на телеграм-каналы и сайты, которые не всегда находятся на слуху.
Всегда есть до 10% сотрудников в компании, которые фактически тянут за собой остальных. Такие специалисты могут открыто не заявлять о себе, но их вклад является максимально ценным для бизнеса. Проблема в том, что руководители не всегда понимают, кто именно влияет на успех компании.
Казалось бы, в 2025 году IT-специалистов должны забирать с руками и ногами в любые компании. И действительно, на рынке невооруженным глазом заметен дефицит кадров. Вот только айтишники регулярно сталкиваются с отказом, не могут найти достойное место и уходят на фриланс.
Примерно лет 10 назад можно было смело переходить на сайты по типу hh.ru, Job и многие другие, чтобы быстро закрывать все вакансии. К сожалению, сейчас эти порталы утратили актуальность. Нет, конечно, с сайтами нужно продолжать работать, но не рассчитывать на скорость и эффективность.
Как стать не просто хорошим, а лучшим сотрудником в глазах начальства? Конечно, можно пойти стандартным путем, выполнять все планы, делать крутые показатели. Но есть и более простые решения, связанные с психологией человека. Важно отметить, что мы не говорим о любимчиках босса, а лишь пытаемся выглядеть в глазах шефа с лучшей стороны.
Главная ошибка многих HR при сохранении ключевых сотрудников – акцентироваться только на финансовой части. Но вы должны понимать, что деньги не всегда решают, хотя и выступают в роли отличного мотиватора. Для успешного сохранения талантов важно провести анализ, а еще выработать стратегию.
Возможно, вы удивитесь, но сейчас в российских компаниях изучают... не опыт и умение работать, а знаки по гороскопу. Нет, конечно, подобная практика не является массовой, но около 10-15% компаний точно учитывают знаки зодиака при отборе сотрудников.
Астрология стала выступать в роли фактора, влияющего на работоспособность и навыки коммуникации.
Юристы, экономисты и менеджеры – эти профессии еще являются актуальными, но вряд ли их можно назвать перспективными. Дело в том, что рынок труда перенасыщен специалистами, которые не могут найти работу из-за популярности профессии. Мне бы хотелось обратить внимание на ряд необычных сферы. О них не всегда можно услышать, но такие направления будут и…
⚡ Технологическая компания, резидент Сколково, разрабатывает цифровую платформу для контроля и развития розничных сетей.
⚡ Компания лидер в сфере музыкального образования с 10+ опытом ищет финансового директора с опытом 3+ года в роли CFO/финдира в холдингах или сетевых компаниях с активным масштабированием.
Мы — динамично развивающаяся компания. Наша специализация — поставка и обслуживание медицинского оборудования, с особым акцентом на рентген-аппараты. Сейчас мы находимся в стадии активного роста и ищем талантливого Директора по развитию, который поможет нам выйти на новый уровень.