«Я ж своим лицом торгую»: QA рассказал, почему не приводит друзей в компанию по «рефералке»

QA-инженер написал в LinkedIn, почему не рекомендует нанимателю знакомых и особенно незнакомых специалистов. Издание dev.by пересказало дискуссию.

Комментарий пользователя LinkedIn / скриншот vc.ru
1
1

🧠 Почему HR-департамент не решает проблему найма

Опыт из агентства, работающего с собственниками в фазе масштабирования

Работа в сфере IT: мифы и реальность

Работа в сфере IT: мифы и реальность
1

Аутстаффинг системных аналитиков. Почему нам можно доверять?

Системные аналитики стали неотъемлемой частью при реализации IT-проектов. Они обеспечивают эффективное взаимодействие между клиентами и командой, бизнес-задачами и техническими решениями. Компании, которые привлекают системных аналитиков по модели аутстафф обретают дополнительную выгоду в виде экономии времени и ресурсов. Какие еще преимущества пол…

Аутстаффинг системных аналитиков. Почему нам можно доверять?
3

Почему работа по аутстафф-модели во Fusion Tech — это не больно?

Аутстаффинг предоставляет компаниям гибкость, дает доступ к профессиональным ресурсам и оптимизирует затраты, принося бизнесу неоспоримые преимущества. Однако у разработчиков и других IT-специалистов такая модель взаимодействия может вызывать опасения. В этой статье мы рассмотрим самые распространенные барьеры и развеем все мифы.

Почему работа по аутстафф-модели во Fusion Tech — это не больно?
3
1

Страхи клиента перед аутстаффингом и как с ними бороться

Аутстаффинг не один год практикуется в IT-среде. Модель сотрудничества стала привычной как для исполнителей, так и для заказчиков. Однако до сих пор временный найм специалистов вызывает страхи и опасения со стороны некоторых клиентов. Самые распространенные барьеры, а также аргументы для их преодоления собрали в этой статье.

Страхи клиента перед аутстаффингом и как с ними бороться
4

Как правильно ставить цели на год

Чтобы их достигнуть и не сдуться по пути

Как правильно ставить цели на год
2
1

Сколько стоит ошибка найма и как ее избежать

Эксперты из HR Prime, АкадемСити, Go Ahead и Хантфлоу поделились кейсами, какие ошибки случаются в подборе, как их исправить и сколько может стоить бизнесу «не тот кандидат». Публикуем видео и тезисы выступлений спикеров.

Сколько стоит ошибка найма и как ее избежать
1

Методы и инструменты OSINT для рекрутеров

Как искать кандидатов в нетривиальных источниках

Методы и инструменты OSINT для рекрутеров
2

Как работать с распределенной командой

Тезисы и запись эфира с Елизаветой Успенской

Как работать с распределенной командой
1

Как рекрутеру быстро закрывать вакансии

Запись и тезисы второго блока главного форума про рекрутинг НАЁМ

Как рекрутеру быстро закрывать вакансии
1

Как рекрутеру сформировать имидж внутри компании

Тезисы первого блока главного форума про рекрутинг НАЁМ

Как рекрутеру сформировать имидж внутри компании