Ой

Вообще на рынке труда очень нездоровая ситуация сложилась, когда оценивают не профессиональные навыки, а умение понравится "девочке", которая прошла трёхмесячный курсы HR. Ещё поражает совершенно идиотская и контрпродуктивная установка "найти лучшего". Вам нужен человек, обладающий определенными навыками. Нашли такого - все, берём. Зачем собирать 150 соответствующих требованиям и между ними выбирать "самого симпатичного"? Ведь человек мог бы уже выполнять свою работу. Все эти многонедельные отборы и 18 стадий отбора нужны только тем самым "девочкам из HR".