Онбординг с матрицей компетенций: быстрая адаптация новичков
От онбординга зависит, насколько быстро новый сотрудник станет самостоятельной единицей и одновременно частью команды. Отсутствие плана адаптации новичков и критериев её оценки приводит к потере времени и денег компании.
Кейс: Как платформа Mandarin обошла по индексу NPS глобального лидера онлайн-платежей Stripe
Новый онбординг b2b-клиентов помог нам решить важные бизнес-задачи и повысить лояльность пользователей в 2 раза
Что общего у онбордингов, микролёрнинга и деятельностного подхода?
Отвечая кратко: объединив их, можно создать онлайн-онбординг, который поможет вам (или вашему заказчику) максимально быстро и эффективно адаптировать новых сотрудников компании, познакомить с правилами, ценностями и рабочими процессами.
Голосовой ИИ симулятор для быстрого обучения сотрудников диалогам с клиентами
Высокая текучесть кадров, отвлечение опытных сотрудников и дорогостоящее обучение новых сотрудников – это распространенные проблемы, с которыми сталкиваются многие компании.