ТопФактор

Рекомендуем кроме статей показывать коллегам и наши вебинары — там и показываем и рассказываем, как автоматизироваться без боли и убеждать руководство: https://dzen.ru/video/watch/66bdd2efca81493581978211

По всей видимости, штат вырос очень стремительно, а подобрать решение сразу так, чтобы оно подходило по всем заявленным критериям, было невозможно. Долго нас искали! ;)

Хотим поделиться со всеми заинтересованными вебинаром "Подбор персонала: по-новому", который мы провели для клиента неделю назад
Модуль «ТопФактор: Управление подбором персонала» – полноценная CRM рекрутера – позволяет не только собирать базу интересных кандидатов, но и поддерживать коммуникацию с ними, используя современные каналы – мессенджеры, видео-интервью, переписку в электронном виде до момента найма.
https://www.youtube.com/watch?v=kEBxyTnhBoQ

Нельзя перевести в КЭДО, следующие документы: трудовые книжки, акт о нечастном случае на производстве, приказ об увольнении, журнал инструктажа по охране труда, сведения о трудовой деятельности.

Вручную:
- создание заявок на вакансию (с возможностью автоматически подтягивать "требования")
- поиск кандидатов (загрузка автоматическая)
- первоначальная настройка
- общение с кандидатами (возможность задавать шаблоны сообщений)
Автоматизировано:
- загрузка и создание кандидатов
- загрузка откликов
- публикация вакансий
- проведение кандидатов по воронке подбора
- автоматические оповещение участников подбора.

Мобильное приложение есть и можно подписывать кадровые документы через приложение Госключ.

Да, у нас есть официальное подтверждение https://topfactor.pro/blog/novosti-kedo-integratsiya-topfaktor-lichnyy-kabinet-sotrudnika-s-mobilnym-prilozheniem-gosklyuch/

Да, конечно

С функционалом "виртуальный рекрутинг масс-подбора" можно ознакомиться здесь: https://topfactor.pro/podbor-personala/virtualnyy-rekruting-dlya-mass-podbora/#content - удобно работать с большим потоком кандидатов не снижая качества проработки каждого из соискателей.