Приложение для девушек “Наш Краш”, где они смогут обсудить парней и выяснить, кто из них тюбик, а кто масик

Всем привет! Я снова со статьей. Теперь мы с моей девушкой хотим запустить пет-проект. Я проверю ещё одну продуктовую гипотезу и похвастаюсь на работе, а для девушки прокачаться в дизайне🙂

Изначально Марина подалась на вакансию продуктового дизайнера и ей пришло тестовое задание, где нужно придумать и визуализировать 2 экрана возможного приложения. Давным-давно когда мы гуляли вечером по Москве, она упомянула идею приложения для девушек “Наш краш”. Оно строилось на прикольном названии: мы разогнали и забыли. А теперь решили взяться за неё и отрисовать макеты:)

Как итог: моя девушка благополучно прошла тестовое и уже работает на испытательном в студии. А мы не успокоились и решили попробовать из этого сделать пет-проект!

Благодаря тестовому мы начали погружаться в сферу женских технологий. Заметили, что большинство продуктов связаны с репродуктивным и женским здоровьем.

Но главное, что женщины становятся значимее и их вклад в экономику растёт. По подсчетам Deloitte, в 2020 году их доля составила 20 процентов, при том что еще три года назад женщин в советах директоров российских фирм было только 8,5%

В 2021 году женщины возглавили 41 компанию из списка Fortune 500 (в него входят 500 крупнейших американских корпораций по общему доходу), а в 2018-м на позиции CEO претендовали 28 женщин.

Консалтинговой компании McKinsey&Company считает, число женщин-лидеров напрямую влияет на рост прибыли: компании, в которых доля женщин-руководителей превышает 30 процентов, до 48 процентов экономически успешнее организаций, в которых этот показатель составляет до 10 процентов.

Выводы McKinsey&Company подтверждает недавнее исследование Колумбийской бизнес-школы: стоимость фирм хотя бы с одной женщиной на позиции топ-менеджера на 40 миллионов долларов выше, чем тех, где эту позицию занимают только мужчины, а выручка компании выше на 6 процентов.

В первую очередь мы обратили внимание, что популярные дейтинг-сервисы построены вокруг мужчин, а женщины здесь больше как товар, который объективизируется. Отсюда возникает сталкинг, оскорбления, угрозы и дикпики. Женщины чувствуют себя некомфортно и не в безопасности.

Женские же форумы морально и интерфейсно устарели. Экраны перенасыщены информацией, много лишних элементов и главное — легко заблудиться в ответах.

Теперь эпоха мессенджеров и чатов, когда ты обсуждаешь проблему среди близких и не сталкиваешься с токсичностью.

Если вас заинтересовала идея, оставьте заявку на нашем лендинге или напишите Марине в телеграм.

Поскольку мы хотим проверить нашу идею дешево и сердито и понять, делаем ли мы что-то на самом деле полезное, мы хотим предложить такой вариант. Заплатите 500 рублей (или опубликуйте ссылку на эту статью у себя в соцсетях) и мы включим вас в лист ожидания.

Когда наберется группа из 10 человек, мы созвонимся с каждой участницей, а после проверки создадим групповой чат в телеграме, чтоб понять, насколько полезно и комфортно новое пространство. Место, где нет мужчин и токсичности!

Если группа не соберется, деньги вернём, не переживайте;)

Я увлекаюсь HRTech и мне нравится создавать продукты, которые помогают людям делать их работу комфортнее. Так что одним из вариантов развития продукта мы видим в b2b — создание пространств для женщин внутри компаний, которые помогут женщинам продвигаться в карьере, обсуждать проблемы по работе и находить единомышленниц. Если вам это интересно, пишите! Будем рады обсудить идеи для сотрудничества:)