IT-рекрутинг: зачем искать, если можно выбрать?
Этим вопросом мы задались перед тем, как создать Chosy — мэтчинг-платформу для поиска работодателей и кандидатов в IT. Мы реализовали идею, и теперь вы не тратите время на поиск работы или специалиста. Зашли и выбрали — все просто.
Что такое поиск IT-специалиста без Chosy? Это 150-200 отсмотренных резюме, 50 отправленных холодных сообщений, 10 ответов, 3 успешных технических интервью и 1 оффер. В этом процессе только на сорсинг (т. е. первые 2 этапа) уходит 4 800 минут времени рекрутера. Или половина его месячной зарплаты.
Что такое поиск работы для IT-специалиста без Chosy? Это просмотр вакансий без понимания, будет ли комфортно работать в компании и более 70% нерелевантных предложений от работодателей.
Как Chosy решает эти проблемы? В основе нашего сервиса принцип релевантности. Мы сделали расстояние между кандидатом и подходящей для него компанией максимально коротким.
За основу для этой задачи взяли собственную методологию подбора IT-специалистов, которую используем в нашем отдельном бизнесе рекрутингового агентства. Ее идея — определение релевантности на основе 34 критериев, разделенных на 4 группы:
- Исходные (формальные) данные: зарплата, локация, формат работы, занятость и т. д.
- Hard-skills — образование, стэк/навыки, язык, уровень и т.д.
- Soft-skills — комфортные рабочие процессы.
- Карьерная динамика — частота смены работы, желание расти до позиции TeamLead, наличие системы грейдов и т.д.
Кандидат и работодатель заполняют информацию о себе по этим группам критериев, и чем подробнее, тем выше вероятность, что Chosy подберет для него самую подходящую вакансию или резюме.
Как это выглядит в Chosy?
После регистрации Chosy формирует ленту с подходящими анкетами. Не раскрывая всех подробностей ранжирования, кого показать раньше, кого — позже, скажем, что значительную часть алгоритма составляет процент релевантности.
Для большего удобства пользователя к каждой предлагаемой анкете мы добавляем графическое отображение релевантности по 4 группам критериев. Рекрутер или кандидат могут посмотреть на картинку и сразу понять, стоит ли рассматривать предложенную анкету или лучше ее пролистать.
Chosy мы запустили всего месяц назад, постоянно что-то обновляем, тестируем и улучшаем. Будет круто, если вы попробуете наш сервис и вернетесь с обратной связь. Сделаем для вас самый комфортный сервис для поиска работы или кандидатов в IT.