Избегайте эффекта якоря при оценке задач
Ветераны IT с высоким ЧСВ
Есть определенная группа т.н «тру прогеров», которых неистово бомбит от того, что все идут в IT. Их главные тейки:
Неосознанный отбор
Я понимаю, зачем крупные компании делают столько этапов и проверяют те вещи, которые не нужны на работе. Там откликаются тысячи кандидатов ежедневно и нужно соответственно настраивать воронку, чтобы отсечь максимально много людей. Но меня удивляют компании среднего размера, которые делают также.