Без паники: почему ИИ не убьет работу рекрутера

Часто вижу негатив в сетях по поводу использования искусственного интеллекта (ИИ) в процессах поиска персонала. Кандидаты негодуют о том, что ИИ - это очередная бездушная машина через которую нужно пройти, чтобы тебя заметили, карьерные консультанты учат обходить эти алгоритмы. Рекрутеры отвергают или больше переживают, что ИИ сможет заменить и исключить их работу в будущем.

Есть масса эмоций, мнений и споров по этому поводу. Предлагаю тратить свой ресурс на изучение новых технологий и их возможностей.

Подбор персонала - это гораздо больше, чем просто алгоритмы, прогностические языковые модели и ChatGPT. Подбор персонала - это о людях. Это о взаимоотношениях.

Эффект личного внимание более мощный, чем мы часто думаем

Когда мы посещаем дорогой ресторан, мы платим не только за качественные продукты. Мы платим за то, как они приготовлены, за обслуживание, чистоту, за интерьер и удобство. За внимательность и заботу. За отношение, которое нас окружает, когда мы заходим в такое место. Именно это делает всё впечатление стоящим потраченных денег.То же самое касается и подбора персонала. Когда рынок конкурентен, времени мало, или компаниям трудно найти лучших специалистов, нужен рекрутер, который действительно понимает отрасль вдоль и поперек. Профессиональный специалист, который уделяет время разговору с кандидатами, проверяет их опыт и слушает их амбиции. Хороший рекрутер - это профессионал и для кандидата и для клиента (компании), предоставляющий услугу с сочувственным и консультативным подходом.

ИИ - это мощное средство, его нельзя игнорировать, и у него точно будут далеко идущие последствия. Те, кто уже взаимодействовал с ChatGPT, знают, чтобы получить качественный результат, нужно обладать знаниями, понимать как правильно строить запрос и взаимодействовать с этой технологией, одним словом - этому нужно учиться, тогда мы можем получить нужный результат, решающий нашу задачу.

Идея использования ИИ в рекрутменте - это эволюция автоматизации процессов. Рекрутерам точно не следует полностью отрицать ИИ. Он не исчезнет, и с течением времени станет более совершенным.

Вместо этого смотрите на ИИ как на инструмент, который может стать расширением ваших ежедневных возможностей. Уже сегодня ИИ может в считанные минуты помочь:

- создать описание вакансий, письма и других текстов, которые используются в процессе найма.

- сформировать набор вопросов, которые могут быть заданы кандидатам на собеседованиях.

- быстро проанализировать резюме кандидатов, выделить ключевые навыки и опыт.

- определить стратегию найма: способы привлечения кандидатов, методы оценки профессиональных качеств и другие.

Эти и другие возможности делают ChatGPT полезным инструментом для рекрутеров, улучшая их производительность и помогая сократить время, затрачиваемое на рутинные задачи, чтобы они могли больше времени уделять более стратегическим аспектам своей работы.

Заголовки о том, что ИИ убивает рабочие места, привлекают внимание. К сожалению, мы живем в обществе, где негативные заголовки привлекают больше внимания, чем заголовки с позитивным настроем. Есть шанс, что в будущем ИИ может привести к потере рабочих мест некоторых людей. На мой взгляд, это произойдет и потому, что некоторые специалисты неохотно развиваются и принимают технологию ИИ, когда она уже стала доступной.

Подбор персонала - это отрасль, которая “идет бок о бок с ветром”. Когда меняется экономика, рынок труда почти немедленно следует за ней. Эта отрасль меняется так быстро, что те, кто на передовой, часто поднимаются и двигаются с потоком, не всегда осознавая это. У отрасли не возникнут трудности с принятием новых технологий и инструментов для более эффективной работы. Так что не бойтесь внедрения ИИ, исследуйте его, готовьтесь к нему и будьте креативными в использовании.

Нас уже более 5600 в профессиональном закрытом HR комьюнити

Присоединяйтесь 👉