Философия подбора и интервью гайд от OpenAI

Многие используют чат GPT в работе, да и в повседневных делах

Практически ежедневно мы получаем новости о компании Open AI: их продуктах, новых релизах, изменениях в команде

Мне стало интересно изучить, как компания подходит к процессу подбора кандидатов.

Делюсь ссылкой на Interview guide с их сайта

Что особенно понравилось и можно взять себе на заметку:

1. Есть четкая философия найма

2. Прописаны этапы подбора и сроки

3. Рекомендации по подготовке кандидата

Ниже сделала перевод на русский язык. Многое точно можно взять на заметку и внедрить в свои процессы, если ваша цель создать сильную команду.

Миссия подбора.

Мы стремимся привлекать талантливых людей с разнообразными точками зрения и багажом опыта, которые разделяют страсть к совместному созданию безопасного искусственного общего разума (AGI) для всего человечества.

Ценности подбора.

Мы хотим, чтобы все кандидаты прошли последовательный процесс собеседования и имели возможность продемонстрировать свои различные сильные стороны. Нас не интересуют только удостоверения, мы стремимся понять ваш уникальный опыт и то, как вы можете внести свой вклад в нашу команду.

Что мы ищем.

Мы в восторге от людей, которые уже являются экспертами в своих областях, а также от тех, кто еще не специализировался, но обладает высоким потенциалом. Под "высоким потенциалом" мы понимаем людей, которые продемонстрировали способность быстро освоить новую область и достигнуть результатов. Нам важны сотрудничество, эффективная коммуникация, открытость к обратной связи и соответствие нашей миссии и ценностям.

Сотрудники OpenAI имеют различный опыт и области деятельности, но у нас есть одно общее: приверженность миссии по созданию безопасного искусственного интеллекта, который приносит пользу всему человечеству.

Наш процесс собеседования - это возможность для нас узнать вас, а для вас - узнать нас и понять, что делает OpenAI таким, каким он есть. Ниже приведен пример того, что вас ожидает, если вы подаете заявление на одну из наших вакансий. Ваш опыт собеседования может отличаться, но мы стремимся к консистентности, чтобы все соискатели имели одинаковые возможности продемонстрировать свои сильные стороны.

1. Подача заявки и резюме. Подайте заявку на интересующие вас вакансии. Обычно команде по подбору требуется неделя на рассмотрение вашего резюме и отправку вам ответа.

2. Ознакомительные звонки. Если есть потенциальное соответствие, координатор по подбору свяжется с вами, чтобы назначить беседу с менеджером по найму или рекрутером. Рекрутеры ответят на ваши вопросы на протяжении всего процесса.

Будьте готовы обсудить ваш опыт работы и образование, мотивацию и цели. Мы рекомендуем ознакомиться с последними новостями OpenAI, особенно с теми, которые касаются команды, в которую вы претендуете.

3. Оценка навыков. В течение недели команда по подбору сообщит вам, перешли ли вы на следующий этап. Мы расскажем о деталях следующей оценки.

Форматы могут варьироваться в зависимости от команды и включать в себя: парные собеседования, выполнение домашних проектов, тесты HackerRank и др.

Мы можем попросить вас выполнить более одного тестового задания в зависимости от вакансии. Команда по подбору предоставит все необходимое для подготовки, чтобы вы успешно справились с задачей. После оценки вы получите обратную связь в течение недели, перешли ли вы на следующий этап.

4. Заключительные собеседования. По умолчанию наши интервью продолжают проводиться виртуально, хотя вы можете выбрать опцию проведения собеседования на месте в нашем офисе в Сан-Франциско. Обычно кандидаты проходят финальные собеседования в течение 4–6 часов с 4–6 сотрудниками в течение 1–2 дней.

Собеседования будут сосредоточены на вашей области знаний и призваны вывести вас за пределы вашей зоны комфорта.

На собеседованиях по инженерным специальностям мы в основном ищем хорошо продуманные решения, высококачественный код, оптимальную производительность и хорошее покрытие тестами.

Мы оцениваем высокие навыки общения и сотрудничества. Дайте нам понимание того, как вы рассматриваете и решаете проблемы.

5. Решение. Ожидайте от нас ответа в течение недели после завершения финальных собеседований. На этом этапе ваш рекрутер может запросить контакты для предоставления рекомендаций.

Рекомендуемым материалом для общего чтения являются Устав OpenAI, исследовательские публикации и интересные блог-посты. Рекомендуемая техническая литература включает в себя книгу Deep Learning и ресурс Spinning Up in Deep RL.
_____________________________

В моем авторском ТГ канале уже более 6000 человек, присоединяйтесь, чтобы получать полезную и важную информацию для HR-ов