Как работнику защитить трудовые выплаты от оспаривания при банкротстве работодателя?
Банкротство компании несет за собой большие риски для работников и бывший работников. Помимо того, что вам могут не выплатить задолженность по заработной плате, выходным пособиям и иные компенсации, есть риск оспаривания уже произведенных вам выплат.
Почему так может случиться?
Дело в том, что назначенный на процедуру конкурсный управляющий обязан проанализировать все сделки компании-должника, как минимум, за последние 3 года до даты банкротства. В круг таких сделок попадают и различные выплаты в пользу нынешних и бывших работников компании.
Управляющий обязан оценить, насколько обоснованными были выплаты, и не нарушают ли они права других кредиторов.
Например, управляющий может посчитать, что работник получил значительно больше денег, чем должен был, или же вообще не имел право на какую-то выплату. В этом случае он попытается признать недействительным документ, на основании которого произведена выплата (например, дополнительное соглашение к трудовому договору), и потребует, чтобы работник вернул выплаченные средства.
Что может оспаривать арбитражный управляющий?
- сам трудовой договор
- дополнительное соглашения об увеличении заработной платы
- приказы о премировании
- приказы о выплаты компенсации при увольнении
- приказы о переводе сотрудника на новую должность
- протоколы комиссий по трудовым спорам
Что будет являются «триггером» к оспариванию выплат?
- деятельность должника прекращена, но работник продолжил получать зарплату (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 26.07.2021 по делу № А75-7177/2019).
- принятие на работу незадолго до или в период процедуры банкротства
- отсутствие необходимости в конкретном специалисте
- резкое увеличение заработной платы
- большие выплаты в условиях неплатежеспособности
- у работника-ответчика отсутствовало образование, соответствующее занимаемой им должности (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 03.06.2022 по делу № А32-32651/2019.)
- ранее сотрудники компании на аналогичной должности получали заработную плату ниже установленной ответчику (Постановление АС Поволжского округа от 26.05.2022 по делу № А57-28246/2019.)
- со всеми работниками трудовые договоры заключены на дистанционную работу по совместительству (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 26.07.2021 по делу № А75-7177/2019)
- заработная плата значительно превышала оклад на аналогичных должностях в регионе (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 08.04.2021 по делу № А53-30443/2016)
- выплата не была предусмотрена положением об оплате труда в компании (Постановление АС Московского округа от 11.03.2021 по делу № А40-164343/2017.)
- короткий период работы (Постановление АС Поволжского округа от 30.10.2019 по делу № А55-21551/2018).
В каких случаях выплаты оспорят с большой долей вероятности?
- работник не мог выполнять трудовую функцию (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 17.02.2022 по делу № А53-41494/2018).
- выплата произведена произвольно, без установленных трудовым договором условий (Постановление АС Центрального округа от 17.06.2022 по делу № А23-7629/2017).
- не доказана реальность трудовых отношений (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 29.06.2022 по делу № А25-605/2018.).
- работник являлся родственником лица, контролирующего должника (Постановление АС Московского округа от 21.05.2021 по делу № А40-80513/2017).
- трудовой договор заключен в одном городе, а хоз. деятельность должником велась в другом (Постановление АС Уральского округа от 17.02.2022 по делу № А76-33402/2018).
- трудовой договор дублирует функции другой должности в компании (Постановление АС Поволжского округа от 05.05.2021 по делу № А57-409/2017.).
- трудовые функции дублировали обязанности конкурсного управляющего (Постановление АС Московского округа от 23.08.2022 по делу № А40-245757/2015.).
Как работнику защититься от оспаривания трудовых выплат?
Если вы работаете в организации, у которой есть проблемы с платежеспособностью, или же вы устраиваетесь в компанию, которую уже признали банкротом, рекомендуем соблюдать следующие рекомендации:
- Сохраняйте копии документов, свидетельствующие о выполнении вами трудовых обязанностей. Отчеты, справки, переписка с коллегами – все это может сильно облегчить вам жизнь, если управляющий все-таки решит оспорить выплаты в вашу пользу.
- Требуйте от работодателя выдать вам копии должностной инструкции и всех локальных актов, на основании которых вам производились выплаты. Дело в том, что далеко не всегда руководители обанкротившейся компании соблюдают закон и передают документы арбитражному управляющему.
В этом случае управляющий предпочтет начать массово оспаривать выплаты работникам, которые покажутся ему подозрительными. Работнику придется доказывать, что он получил деньги обосновано, в соответствии с установленными правилами. Однако, без копий соответствующих документов сделать это будет крайне трудно.
- Не соглашайтесь на произвольное увеличение вам заработной платы, премирование или выплату компенсации при увольнении. Недобросовестный работодатель может пытаться таким образом вывести часть денег из обанкротившегося предприятия.
В случае признания таких выплат недействительными, вам придется самостоятельно возвращать все, что вы получили от компании-банкрота. Помните, что любая дополнительная выплата в вашу пользу должна быть обоснована объективными факторами и соответствовать внутренним документам работодателя (например, положению о премировании).
Кроме этого, вам придется доказывать суду, что вами были достигнуты конкретные результаты, за которые были начислены эти выплаты. Например, в одном из дел суд отказал в признании недействительными приказов банка о выплате премии работнику, поскольку доказано выполнение ответчиком работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности (Постановлениие АС Московского округа от 28 мая 2021 г. N Ф05-21279/2018 по делу N А40-86520/2018).
Если вы вдруг столкнулись с такой проблемной, мы готовы помочь вам отстоять ваши трудовые выплаты.
Получить консультацию можно по тел. +79286227438 или написать в любой из мессенджеров (Whatsapp, Telegram).
Нас также можно найти в соцсетях:
Inst*: @shpakov_pro_bankrotstvo
VK: https://vk. com/shpakov_pro_bankrotstvo
*Meta, которой принадлежит Instagram и Facebook, признана в России экстремистской организацией