Грамотная мотивация, ключ к успеху

Да, конечно сейчас непременно Иванов возразит: "а если нет мотивации у конкретного человека"? Понимаю. Так может произойти. Единственный выход в этом случае - увольнение.

Но увольнение сотрудника это точка проверки качества работы тех, кто этого сотрудника нанимал.

Если hr не увидела что у кандидата глаза не горят, нет внутренней мотивации и пр. смысл экспериментировать и ставить кандидата на работу?

Если руководитель отдела, в который hr протолкнула новобранца не смог увидеть в нем точки мотивации, то смысл держать немотивированного сотрудника и более того, не способного мотивировать сотрудников руководителя отдела?

Нужен пример? Далеко ходить не нужно. У моего сына что учится сейчас в 5 классе были проблемы с русским языком. А у кого их не было, спросите вы, верно? Да, они есть у каждого школьника и печально что уже сейчас вне школы качество переписки всё еще оставляет желать....

Но давайте ближе к телу. О сыне и его русском языке.

Я долго искал точку применения но таки нашел! Сын заговорил о расходах. Мол папа нужно денег. Иду в кино с девочкой. И это в пятом то классе, как вам? Но. Это ж мой сын. И все что он делает, я поддержу однозначно.

Денег нет, такой ответ. Весь бюджет расписан. Но. У меня есть для тебя решение как за пару дней до субботы ты сможешь заработать их сам. Смотрю, погасшие глаза заблестели, интерес налицо. Вот она и точка применения. Мотивация.

Рассказал как заработать подростку на проекте, который я сейчас продвигаю но сделал акцент сына что если в своем профиле он напишет безграмотно и не дай Бог с ошибками.... Не видать ему заказов как своих ушей.

Сидел, корпел. Все перепроверил сам. В итоге вчера у него первый заказ на подготовку домашнего задания по математике со второклашкой. И первые 250 рублей в его личную кассу!

Итог: теперь сын мотивирован грызть русский с первого класса до своего нынешнего пятого потому, что как только он его освоит на пять в самооценке, сможет опубликовать услугу на сайте Icall.ru о подготовке домашки со второклашками по русскому языку.

Вот он мотив.

Точно также можно и нужно находить мотивацию у каждого сотрудника, ведь почти у каждого есть точка, воздействие на которую приводит к свёрнутым горам и достижениям которыми позже человек гордится.

Но к сожалению не без исключений.

Есть люди для которых уже нет мотивации. Погасли. И все попытки их зажечь приводят к пустоте. С ними выход один, увольнять.