Кейс: Привлечение риелторов на работу в агентство недвижимости. 720 кандидатов за 650$

Кейс будет интересен HR и владельцам агентств недвижимости

Александр Рева

Агентство лидогенерации Tactikal Leads

https://instagram.com/alexreva_?utm_medium=copy_link

Телеграм: https://t.me/reva_alexandr

Работа была проделана в сентябре 2021

Задача

1. Увеличить количество сотрудников в штате на должности «Агент по продаже недвижимости».

2. Наладить постоянный поток кандидатов для расширения отделов компании.

Сайт: https://newreal-agency.com/

Инстаграм: https://www.instagram.com/newreal.agency/

Целевая аудитория

Пол: Мужчины, Женщины

Возраст: 21+.

География: Киев.

Интересы: Офис-менеджер, Менеджер по продажам, Офис, Туристические агентства, Колл-центр, Риелтор, Обслуживание клиентов или Менеджер по работе с клиентами, Продажи

Сложности

Недостаточное доверие людей к рекламным вакансиям в интернете.
Невозможность приглашать на работу студентов (отсутствие гибкого графика).
Недоверие молодых людей к вакансиям риелтора (многие воспринимают работу как нестабильную и временную).
Отсутствие ставки в заработной плате.

Решение

При подготовке рекламной кампании мы детально изучили все боли и желания целевой аудитории. Был разработан детальный портрет будущего соискателя. Это позволило нам правильно определить коммуникацию.

Маркетинговые воронки

Основная стратегия: трафик на квиз из Инстаграм и Фейсбук - конверсия в целевое действие (обращение по поводу вакансии риелтора)
Запасная стратегия: генерация лидов (обращение по поводу вакансии риелтора)

Креативы и плейсменты (сторис, лента)

Тесты показали, что из ленты максимальное количество лидов.

Были запущены в рекламу 5 статических креативов, 1 видео

Запущенные кампании: