Эти звери прилетели к нам с родины кока-колы, и означают базовые навыки и профессиональные соответственно. Что касается hard skills, 50% знаний вы получаете в ВУЗе или профильном заведении, остальные знания приобретаются за счёт своего опыта, там же приобретаются умения и навыки, для каждой сферы необходимы свои «скиллы» и описывать для каждого направления обязанности будет глупым. Этого я и не буду делать. Soft skills, тут проще, это мы и наша жизнь, знания, умения и навыки приобретаются с момента рождения. Ребенок, получает опыт, учится на своих ошибках, наблюдает за окружающим миром, тем самым получает вторую составляющую знаний, это чужой опыт. По аналогичной схеме выглядит получение навыков и умений. Soft skills или как многие говорят: «Гибкие навыки», это минимум тех качеств и свойств, которые должны быть у специалиста, который решил, что 30 000 рублей в его маленьком городе должны быть минимум 300 000 рублей в месяц. Частая история, что профессиональный рост специалиста не как не влияет на его доход, а почему? Подумайте … А я спрошу ещё: «А как это связано?». Вы думаете: «Работодатель придёт к вам и скажет, что с сегодняшнего дня поднимает вам зарплату в 3 раза» или как это работает? А может быть в Москву? Там то зарплаты выше! Все верно, я вам скажу как человек переехал в столицу и города-миллионника, зарабатывать я стал больше, моя жена так же зарабатывает больше! Эта тема для ещё одного разговора, но я все же подеюсь успехом. Когда я запланировал свой переезд, мой оклад был 100 000 рублей до вычета НДФЛ, по смежным специальностям в Москве люди получали от 200 000 рублей, исходя из тех объявлений, которые были на различных площадках для поиска работы. Квартира была своя, они и до сих пор есть, поэтому денег на аренду мы не тратили, только услуги ЖКХ, но и на них мы практически ничего не теряли, так как были инвестиции, которые в год с дивидендов приносили около 50 000 руб.