СКЛАДСКИЕ ЗАТРАТЫ, мы ввели мотивационную систему для сотрудников

Чтобы снизить издержки нашего предприятия на обеспечение хранения и пополнения сырья, иными словами — СКЛАДСКИЕ ЗАТРАТЫ, мы ввели мотивационную систему для сотрудников.

Так мы можем сократить время = деньги на:

1. сортировке,

2. переработке,

3. прессовании сырья.

Следовательно, отгружать быстрее, чтобы сырье не залеживалось на складах, получать быстрее оплату с заводов, увеличивать оборотку и прочие плюсы.

Чтобы сотрудники работали быстрее и эффективнее, мотивационные программы разработаны для всех складских должностей. Зарплаты на «Вторпроекте» сдельные: оклад + бонусная часть.

Сегодня поговорим про прессовщиков. Начнем с того, что есть:

✅общее прессование и

✅прессование отдельного вида.На каждый вид прессования существует свой план.

На наш взгляд, все справедливо: сколько спрессовал, столько и получил. С каким сырьем работал, на такую премию и заработал.

Например, прессовать стороннее сырье сложнее, следовательно, план ставим ниже. Но нашей фирме это направление интересно. Поэтому для мотивации мы рассчитываем премию выше и охотно начисляем дополнительные бонусы, если сотрудник хочет работать еще эффективнее.В

Выполнять план или перевыполнять — каждый сотрудник решает для себя сам. Но посчитайте сами, одними только премиями хороший работник может получить до 15 000 рулей в месяц + не забываем про постоянную окладную часть.

С какими мотивационными программами, кроме денег, вы знакомы? Может, применяете в своем бизнесе какие-то полезные инструменты для повышения КПД? Поделитесь?