Anton Cherkasov
Анатолий, хороший вопрос. Да, как правильно ставить OKR - это довольно узкое место при старте. Сейчас готовим различные материалы, которые бы облегчили этот процесс (инструкции, шаблоны и тд). Также пояснения и примеры внутри самого сервиса. В будущем, возможно, начнем еще проводить бесплатные вебинары.
Спасибо большое за обратную связь и совет с термином :)
На английском термин называется "Fecal oral route". На русском так тоже переводят, как я понял.
Да, он самый
Спасибо за обратную связь. Буду иметь в виду.
Спасибо за обратную связь
"Если цель Вам индифферентна, но Вы к ней идете, то возникает внутренний конфликт, который может выльется во все что угодно, депрессия, психосоматические расстройства и.т.п." - то, о чем вы говорите возникают если человек идет к не своей цели или цели, которая ему неприятна внутренне. Маргарита говорит о том, что как раз важно понимать себя и осознавать свои истинные цели.
В этом месте говорится больше о том, что чем больше мы стремимся к какой-то цели, тем сложней становится ее достичь. Отказ от погони за результатом (цели) помогает сконцентрироваться на процессе и наоборот стать более эффективным.
Ответил выше. Промахнулся кнопку и получился стандартный комментарий. Виноват ) Повторюсь: вижу 3 возможных варианта, как собрать хорошую команду стартапу с ограниченным бюджетом: увлечь идеей, харизма основателя или технически интересная задача для специалиста (например, стек технологий, на котором он хотел поработать, но в топовой компании ему не дают).
Я вижу 3 возможных варианта: увлечь идеей, харизма основателя или технически интересная задача для специалиста (например, стек технологий, на котором он хотел поработать, но в топовой компании ему не дают).
Ответ:
Блокчейн нужен для того, чтобы:
1. Создать прозрачный рейтинг работников без возможности изменения данных третьей стороной или изменения их после верификации. А все данные, что будут вводить работники, будут проверяться.
2. Вызвать доверие у людей. Так как люди должны вносить свои личные данные, они должны быть уверены в честности и прозрачности рейтинга. Особенно, когда дело касается получения денежных средств. Здесь есть 2 момента: а) Люди должны быть уверены, что получат вознаграждение и не будет никаких махинаций, в том числе со стороны других пользователей накануне подведения итогов (когда кто-то увидев свое место, начнет корректировать свои данные с целью получить первые места - надо, чтобы их нельзя было скорректировать после верификации). и б) Люди должны верить самой компании, чтобы они стали пользоваться и вносить свои данные. Так как мы еще не крупная компания, а не всем известный стартап, то по умолчанию доверие к нам не очень высокое. Для этого мы используем блокчейн, чтобы сделать полностью прозрачный рейтинг. Этот момент особенно важен для выхода на рынки других стран (Европа, Азия, США), где доверие к российскому стартапу, по умолчанию, очень низкое из-за политической ситуации в мире.
3. Использовать прозрачность выплат. Люди должны видеть в любой момент времени выплаты каждого человека, их реальность и быть уверены, что в определенный день получат свои. Чтобы все транзакции были видны.
Смысл токена - создать экосистема для работников, в которой они смогут приобретать продукты на основе своих результатов. Чем более высокая репутация работника, тем более выгодные условия от партнеров он получит.
Я приношу извинение за долгий ответ. Сейчас просто нет времени на оперативное реагирование. У вас может быть своя точка зрения, у меня своя. Чтобы наша дискуссия не превращалась в спор ради спора, давайте каждый останется при своем. В любом случае, решает всё рынок и конечные потребители, а не наши с вами точки зрения. Хорошего дня.
Андрей, спасибо за комментарий.
Блокчейн нужен для того, чтобы:
1. Создать прозрачный рейтинг работников без возможности изменения данных третьей стороной или изменения их после верификации. А все данные, что будут вводить работники, будут проверяться.
2. Вызвать доверие у людей. Так как люди должны вносить свои личные данные, они должны быть уверены в честности и прозрачности рейтинга. Особенно, когда дело касается получения денежных средств. Здесь есть 2 момента: а) Люди должны быть уверены, что получат вознаграждение и не будет никаких махинаций, в том числе со стороны других пользователей накануне подведения итогов (когда кто-то увидев свое место, начнет корректировать свои данные с целью получить первые места - надо, чтобы их нельзя было скорректировать после верификации). и б) Люди должны верить самой компании, чтобы они стали пользоваться и вносить свои данные. Так как мы еще не крупная компания, а не всем известный стартап, то по умолчанию доверие к нам не очень высокое. Для этого мы используем блокчейн, чтобы сделать полностью прозрачный рейтинг. Этот момент особенно важен для выхода на рынки других стран (Европа, Азия, США), где доверие к российскому стартапу, по умолчанию, очень низкое из-за политической ситуации в мире.
3. Использовать прозрачность выплат. Люди должны видеть в любой момент времени выплаты каждого человека, их реальность и быть уверены, что в определенный день получат свои. Чтобы все транзакции были видны.
Смысл токена - создать экосистема для работников, в которой они смогут приобретать продукты на основе своих результатов. Чем более высокая репутация работника, тем более выгодные условия от партнеров он получит.
Я приношу извинение за долгий ответ. Сейчас просто нет времени на оперативное реагирование. У вас может быть своя точка зрения, у меня своя. Чтобы наша дискуссия не превращалась в спор ради спора, давайте каждый останется при своем. В любом случае, решает всё рынок и конечные потребители, а не наши с вами точки зрения. Хорошего дня.
Разработчики на данном этапе не наша целевая аудитория. Для работодателя будут свои преимущества. Рассказывать все сейчас просто нет времени, так как в первую очередь мы продвигаем продукт для работников, а потом уже будем выходить на B2B рынок. Это уже другая история. Выгоды для компаний написаны в статье:
"Компаниям экономить время и деньги при найме работников.
Быстрее оценивать компетентность и профессионализм людей."
Интересный сервис. Спасибо, изучу.
Алексей, спасибо за большое за интересный комментарий. Надеюсь, этого не будет. В тему вашего комментария, наткнулся вчера на статью, что Китай с 2020 года вводит обязательный рейтинг для всех своих граждан. Источники не проверял, но ссылку на новость могу скинуть, если понадобится.
Варвара, про "зачем здесь блокчейн" вам отписался выше.
Артем, спасибо за ваше мнение. Приношу извинение за долгий ответ. На вопрос "зачем здесь блокчейн" ответил подробно на несколько комментариев выше. Копировать ответ, к сожалению, здесь нельзя.
Варвара, ответил на пару комментариев выше. Копировать ответ здесь нельзя. Приношу извинение за долгий ответ.
Дмитрий, приношу извинение за долгий ответ. Выше ответил на тот же самый вопрос подробно. Прямо над вашим комментарием.
Копировать ответ здесь, к сожалению, нельзя. Хорошего дня.
Блокчейн нужен для того, чтобы:
1. Создать прозрачный рейтинг работников без возможности изменения данных третьей стороной или изменения их после верификации. А все данные, что будут вводить работники, будут проверяться.
2. Вызвать доверие у людей. Так как люди должны вносить свои личные данные, они должны быть уверены в честности и прозрачности рейтинга. Особенно, когда дело касается получения денежных средств. Здесь есть 2 момента: а) Люди должны быть уверены, что получат вознаграждение и не будет никаких махинаций, в том числе со стороны других пользователей накануне подведения итогов (когда кто-то увидев свое место, начнет корректировать свои данные с целью получить первые места - надо, чтобы их нельзя было скорректировать после верификации). и б) Люди должны верить самой компании, чтобы они стали пользоваться и вносить свои данные. Так как мы еще не крупная компания, а не всем известный стартап, то по умолчанию доверие к нам не очень высокое. Для этого мы используем блокчейн, чтобы сделать полностью прозрачный рейтинг. Этот момент особенно важен для выхода на рынки других стран (Европа, Азия, США), где доверие к российскому стартапу, по умолчанию, очень низкое из-за политической ситуации в мире.
3. Использовать прозрачность выплат. Люди должны видеть в любой момент времени выплаты каждого человека, их реальность и быть уверены, что в определенный день получат свои. Чтобы все транзакции были видны.
Смысл токена - создать экосистема для работников, в которой они смогут приобретать продукты на основе своих результатов. Чем более высокая репутация работника, тем более выгодные условия от партнеров он получит.
Я приношу извинение за долгий ответ. Сейчас просто нет времени на оперативное реагирование. У вас может быть своя точка зрения, у меня своя. Чтобы наша дискуссия не превращалась в спор ради спора, давайте каждый останется при своем. В любом случае, решает всё рынок и конечные потребители, а не наши с вами точки зрения. Хорошего дня.
Вашу точку зрения я услышал. У каждого она своя. Судя по вашим комментариям, вы редко (или никогда) пишите что-то положительное на vc. Спасибо, что потратили время и прочитали статью.
Варианты умышленного мошенничества возможны везде. Но это не значит, что система не работает или не нужна. В большинстве систем есть исключения, которые надо отслеживать и исправлять. Поясню на общем примере.
В России есть закон: все компании должны платить налоги, быть белыми и пушистыми. Думаю, вы понимаете, что часть компаний (не самая маленькая, к слову) выводит деньги через различные серые схемы. Получается по вашему, что, если закон не работает в 100%, значит этот закон притянут за уши. Значит нам не нужен этот закон. Давайте не будем регулировать деятельность юрлиц и тд. Это касается большинства систем. Если мошенничество возможно, это не значит, что такая система не нужна.
1. Мы не делаем проект для всех. В первую очередь, мы ориентированы на линейный персонал. Во вторую очередь, если у программиста ничего нет, чтобы подтверждало его навык, кроме красивых слов в резюме, то может это вопрос, над которым стоит задуматься самому программисту? Мы помогаем людям, которые хотят быть открытыми и доказать всему миру свои компетенции. В вашем кейсе, вы можете показать какой-то старый проект на время проверки.
2. Про серьезный уровень - я неправильно выразился. Верификация идет по принципу знает/не знает JavaScript. Подразумевая тот момент, что если откажут человеку, у которого слабое знание JavaScript, то это решение будет большинства. Если большинство людей, знающих JavaScript, решает, что программист не знает этот язык (даже если у него есть какие-то начальные знания), то в нашей системе у него не будет подтвержден JavaScript. А если большинство людей, знающих JavaScript, подтверждают этот навык, то скорее всего, это не начальные знания. Это моя гипотеза, что минимум 100 несвязанных друг с другом человек, не будут подтверждать навыки слабого или начального уровня.
3. Для них это дополнительный (пускай, и небольшой) доход плюс повышение репутации внутри приложения. Репутация даст отдельные преимущества. Не вижу проблем для того, чтобы средние и свободные в определенный момент разработчики, подтверждали навык, которыми обладают. Напомню, что разработчики - не наша основная аудитория.
4. Чтобы это всплыло, HR менеджер должен будет потратить время на интервью с человеком. Если мы говорим про обман в компании, где нанимают 1 человека в месяц, то да, это не вопрос. Время потрачено будет немного на сам поиск. Но если мы говорим про компании, где нанимают 10 человек в месяц, то в среднем там будет около 750-1000 откликнувшихся резюме. Я говорю про линейные позиции. Сейчас многие компании начинают считать стоимость закрытия вакансии. А время, потраченное на интервью людей, которые обманывают, стоит денег. Поэтому для компании это выгодно.
И мы не делаем hh на блокчейне, поэтому сравнение будет не совсем корректным. Резюме на hh никто не отменял. Человек может использовать свое резюме на hh + аккаунт у нас, как средство подтверждение своей репутации. Мы не доска с вакансиями, а платформа для создания репутации надежного и честного работника.
Давайте напишу тогда пример. Например, программист хочет получить подтвержденный навык - знание JavaScript.
Чтобы получить подтверждение навыка JavaScript, человек должен будет приложить подтверждающие документы. Например, код на гитхабе, сертификат или что-то еще, подтверждающее данный навык. После этого более 100 людей, уже обладающие этим навыком, будут проверять данного программиста. При этом люди не будут ставить подтверждение на "авось", как на LinkedIn. Люди, которые ошибутся (войдут в меньшинство) будут оштрафованы (на деньги). Поэтому в правильном подтверждение навыка заинтересованы все участники. При этом люди, которые проверяют человека, не будут связаны между собой. То есть вопрос сговора отменяется.
Все это позволяет реализовать блокчейн, а именно возможности смарт контрактов. Поэтому мы его и используем. При этом, это не единственный кейс, где нужен будет реально блокчейн.
Потом появится консультанты по взлому блокчейн-резюме. Другие начнут записывать тренинги о том, как представляться роботом. В общем, людям всегда найдется, чем себя занять и как заработать :)
На рутинных и автоматических специальностях - да. Но люди останутся там, где нужно человеческое общение с клиентами (например, сфера сервиса). И я думаю, что люди просто откроют для себя новые специальности. Точно также, как 10 лет назад ничего не знали про такие вакансии, как "smm менеджер", "таргетолог" и тд. Какие-то вакансии автоматизируют, но и появятся новые.
Так я и имел в виду, что облака - это хорошо. Как и блокчейн по своей сути. Главное, чтобы применение блокчейна (облаков или любой другой технологии) было необходимо в конкретном кейсе. Мы считаем, что блокчейн может сделать рекрутмент более прозрачным и открытым. И это плюс, как для компаний, так и для хороших работников.
Алексей, хороший комментарий.
Сейчас расскажу про конечный результат для вашего кейса. Но хочу отметить, что в первую очередь, мы ориентированы на линейный персонал. Там просто будет больше выгод. Но для программистов тоже есть свои преимущества.
Конечный результат в том, что у нас будут указаны реальные навыки программистов. То есть, если у человека указано, что он владеет JavaScript, то он действительно владеет JavaScript на серьезном уровне. Это наше отличие от hh, где написано может быть всё, что угодно. Таким образом, вы сэкономите время на поиске кандидатов и получите только тех, кто подходит вам по навыкам.
Теперь поясню, почему наши навыки будут надежней.
Чтобы получить подтверждение навыка JavaScript, человек должен будет приложить подтверждающие документы. Например, код на гитхабе, сертификат или что-то еще, подтверждающее данный навык. После этого более 100 людей, уже обладающие этим навыком, будут проверять данного программиста. При этом люди не будут ставить подтверждение на "авось", как на LinkedIn. Люди, которые ошибутся (войдут в меньшинство) будут оштрафованы. Поэтому в правильном подтверждение навыка заинтересованы все участники. При этом люди, которые проверяют человека, не будут связаны между собой. То есть вопрос сговора отменяется.
Все это позволяет реализовать блокчейн, а именно возможности смарт контрактов. Поэтому мы его и используем. При этом, это не единственный кейс, где нужен будет реально блокчейн.
Я лично общался с более, чем 30 HR директорами, на тему слабых мест в подборе персонала. 90% компаний в среднем и крупном бизнесе не проверяет рекомендации у линейного персонала (на кого, в первую очередь, ориентирован Aworker). Их проверяет только СБ по базам. HR проверяет рекомендации руководящих позиций и то, чаще всего, по своим каналам. Причины описал в статье. Тезисы в статье - это выжимка из бесед с HR директорами, в первую очередь.
Первое отличие - сама модель. Мы создаем рейтинг профессионалов в разных специальностях (менеджеры по продажам, продавцы консультанты и тд). При этом собираем данные об эффективности работы сотрудников. Этого нет в LinkedIn. Блокчейн позволяет создать открытый и прозрачный рейтинг, где выплаты будут происходить автоматически по условиям смарт контракта, а не на усмотрение каких-либо админов.
Второе отличие - подтверждение навыков. В LinkedIn подтвердить навык может любой человек просто поставив +. На самом деле, навыки людей в LinkedIn не отображают реальной ситуации. Мне часто там ставят + люди, которые меня не знают. Блокчейн позволяет создать смарт контракт, в котором навыки будут подтверждаться людьми, которые уже обладают этим навыком и при этом будет проверяться подтверждающие документы. А не просто поставить плюсик, как в LinkedIn. Это даст реальное понимание, какими навыками обладает человек. Для компании - это экономия времени на проверке.
Кирилл, спасибо за совет. Уже не могу редактировать статью, так как время прошло. Но в следующий раз обязательно :)