Как облегчить работу кадровиков с помощью 1С:Зарплата и управление персоналом. Часть 1. Основные возможности программы

Вы #кадровик и ещё ищете сотрудников вручную? Тогда эта статья для вас!

Сегодня расскажем, как #1с «Зарплата и управление персоналом» упрощает работу отдела кадров и даже целых кадровых агентств.

1С:ЗУП КОРП позволяет автоматизировать работу с кадрами по самым разным направлениям. Это подбор персонала, сравнение вакансий, учет затрат на поиск и многое другое. Программа интегрируется с самыми популярными рекрутинговыми сайтами. Теперь вам не нужно работать на каждой площадке отдельно. Вся работа происходит в одном окне.

Список основных возможностей 1С:ЗУП КОРП:

- подбор персонала при помощи рекрутинговых сайтов;

- поддержка грейдов;

- расчет льгот и компенсаций;

- адаптация, обучение, развитие;

- кадровый резерв и управление талантами;

- анализ расходов на персонал;

- охрана труда;

- удалённый доступ для сотрудников;

Помимо основных функций, в 1С:ЗУП КОРП множество дополнительных возможностей для расчетчиков и #кадровиков .

А теперь рассмотрим подробнее возможности программы

Профиль должности

Этот раздел систематизирует требования к должности и учитывает персональные качества кандидата:

- знания

- умения/навыки

- личные качества

- прочее (стаж, водительские права, образование и т.п.)

По каждому профилю должности можно указать этапы работы с кандидатами. Он учитывает всю цепочку взаимодействий − от первичного контакта до выхода сотрудника на работу.

В этом разделе учитываются все этапы, которые проходит кандидат: собеседование, тестирование, прохождение дополнительного обучения. При оценке потенциального сотрудника система учитывает результаты всех этапов отбора.

Заявки на подбор персонала

Во вкладке «Заявка на подбор персонала» учитывается, в какое подразделение, на какую позицию нужен сотрудник. Здесь же указываются требования к кандидату, прописываются обязанности, условия работы, а также проходит согласование #вакансии .

Публикация вакансий

Одно из огромных преимуществ 1С:ЗУП КОРП в том, что программа интегрируется с основными рекрутинговыми площадками:

- HeadHunter

- Rabota.mail

- Rabota.ru

- SuperJob

- Зарплата.ру

- Avito

Что это значит? Это значит, что вы можете собрать резюме кандидатов со всех этих площадок по заданным вами параметрам. Обязанности, требования, условия и другие значения можно подтягивать автоматически из старых документов.

Здесь же можно хранить все резюме отобранных кандидатов. Достаточно вставить ссылку на резюме в 1С:ЗУП КОРП, и карточка кандидата сформируется автоматически, либо загрузить скачанные резюме с жесткого диска. В той же вкладке «Публикация вакансий» можно рассчитать затраты на поиск персонала и сформировать необходимые отчеты.

Отчёты по подбору персонала

Во вкладке «Подбор персонала» можно оценить эффективность работы отдела кадров по следующим параметрам:

· Анализ стажа

· Анализ по набору персонала

· Эффективность источников по подбору персонала

Изначально в 1С:ЗУП КОРП встроены шаблоны для отчётов по анализу кандидатов. Любой кадровик может «подогнать» эти шаблоны под потребности компании.

Как это работает?

К примеру, есть у вас несколько кандидатов. Вы вносите их данные: ожидаемый доход, образование, дорогу до работы и так далее. На основании этих параметров система подберет наиболее подходящих соискателей.

Еще одна крайне полезная «фишка» 1С:ЗУП КОРП − универсализация зарплатных ожиданий. Опытные кадровики знают, что кандидаты могут указывать зарплатные ожидания в разных форматах: доллары в неделю, евро в час, рубли в месяц и так далее.

При анализе программа автоматически подгонит зарплатные ожидания кандидатов под формат «рубли в месяц».

Мы описали далеко не все возможности 1С:ЗУП КОРП. Регистрируйтесь на вебинары Максофт Оптима, чтобы узнать больше!

Вопросы можете задать по телефону +7 (8412) 23-11-60 или по почте zakaz@maksoft-optima.ru.