Нарман

очень стоит, гиперкритично важно прислушаться!
а то читают одно, а выводы хуй пойми...
написано же - сотрудники MSFT.

Конечно всё проще.
Люди, вам сколько лет, фантазеры?

"замерять результаты конкретных сотрудников." - это нереально в принципе.

"Оценка — это отношение того, что дал компании сотрудник, и того, что компания дала сотруднику (потратила)." - как занятно. Чтобы компания что-то именно дала сотруднику.

"Более того, имея такие метрики вы и KPI для сотрудников легко сделаете" - насколько помню, KPI не предусматривает интересов сотрудника.

и тд и тп

а чё? чем не мотивация.)))

была, была...