Топ 10 ошибок в 3D портфолио

После проверки сотен портфолио и резюме соискателей наши арт-директоры собрали чек-лист красных флажков, по которым мы отклоняем кандидатов. Рекомендуем изучить тем, кто хочет избежать ошибок, сэкономить время и достичь желаемого результата. То есть — всем 😊

Когда мы не можем найти работы кандидата в открытых источниках, сразу возникает вопрос «‎почему?». Возможно, по причине того, что эти рендеры ему не принадлежат? Мы понимаем, что бывают проекты, которые не подлежат разглашению, но не думаем, что такие требования могут распространяться на все портфолио.

Резюме или сопроводительное письмо, написанное с ошибками — это признак невнимательности. Если человек неаккуратен в текстах, как он может быть аккуратен в работе? Перед тем как искать клиентов или заявить о себе крупной компании, мы рекомендуем внимательно проверить все тексты, с помощью которых вы рассказываете о своих компетенциях.

Профессионализм человека можно выявить по нескольким критериям. Один из — количество наработанного материала, который не стыдно показать потенциальным заказчикам. Если работ крайне мало, то можно сделать вывод, что перед нами начинающий специалист, который не сможет совладать с масштабными проектами и сложными задачами.

Закон «чем проще, тем лучше» действует и в вопросах сотрудничества компании с кандидатом. Не стоит отправлять в крупную компанию ссылку, перейдя по которой, арт-директор столкнется с тысячами рекламных баннеров. Они отвлекают, усложняют процесс просмотра, вызывают негативную реакцию (как и все интернет-баннеры, что мелькают перед нами постоянно) и в итоге перевешивают чашу весов в сторону отказа.

Получая рендеры, которые очевидно были сделаны очень давно, мы не можем корректно оценить, каким уровнем скилла кандидат располагает сейчас. Поэтому мы рекомендуем периодически обновлять свое портфолио, чтобы продемонстрировать, каких успехов вы добиваетесь прямо сейчас.

Еще один критерий профессионализма — долгая и планомерная работа в одной сфере, которая позволяет быстро и качественно выполнять задачи высокой сложности. Если мы видим в резюме, что человек скачет из геймдева в архивиз, из концепт-арта в моделинг и обратно, то делаем вывод, что кандидату сложно сосредоточиться на чём-то одном.

PDF размером с гигабайт, несжатые BMP картинки. Работы соискателей просматриваются на экране компьютера, а чаще всего даже с экрана телефона арт-директора. Поэтому очень велик риск, что тяжелые материалы будут отложены «на потом» и забыты, ведь их просто неудобно смотреть.

Когда мы получаем объемную папку с невероятным количеством типовых изображений, то можем сделать два вывода. Первый — человек не знает меры и отправляет все, что есть под рукой (возможно даже черновые варианты). А второй — кандидат не может среди своих работ разглядеть одну, лучшую, и скидывает абсолютно все.

Время очень ценно. И если перед арт-директором предстанет большой винраровский архив, который надо загрузить и распаковать, то скорее всего он пропустит это портфолио и перейдет к другому, более удобному для восприятия.

Рендеры, созданные во время обучения тоже можно очень легко распознать. Шаблоны, по которым преподаватели модных школ учат своих студентов уже примелькались не только нашим специалистам, но и обывателям. А если у кандидата в качестве демонстрации своих навыков есть только такие работы, то ему стоит набраться больше опыта перед тем, как приступать к более крупным проектам.