Бизнес-модель стартапа Culture Amp

Сайт: https://www.cultureamp.com

О компании: Culture Amp – ведущая платформа для взаимодействия с сотрудниками, помогающая компаниям принимать меры по повышению вовлеченности, производительности и развития сотрудников.

Ключевые виды деятельности:

- Онлайн-платформа.

Взаимоотношения с клиентами:

Платформа Culture Amp — это место, где строятся отношения, которые являются основой современной организации. Менеджмент может легко собирать мнения («Как у нас дела?», «Что вы думаете о нашем новом направлении?»), сотрудники могут открыто говорить о том, как, по их мнению, продвигаются дела, а эмпирические данные формируют полезную информацию об общем состоянии бизнеса. стратегия, подкрепленная людьми, наукой и данными. Пространство для саморефлексии для всех сторон естественным образом ведет к культуре коллегиальной оценки и способности делиться личными планами роста и развития во всей компании. А благодаря глубокой интеграции с остальным ИТ-стеком существующие инструменты, такие как, например, коммуникационные платформы, также могут быть задействованы. Это делает методологию Culture Amp частью существующей структуры, в которой работают люди, а не отдельным пространством.

Поскольку Culture Amp работает с большой группой работодателей, она может создавать эталоны по отраслям, размерам и регионам. Это позволяет компаниям видеть, как вовлеченность их сотрудников сравнивается с другими в том же пространстве.

Другая функция, Skills Coach, основана на исследованиях в области поведенческих наук и помогает менеджерам развивать «гибкие навыки» с помощью двухминутных интерактивных упражнений, которые доставляются в Slack или по электронной почте.

Бизнес-модель: Culture Amp работает по бизнес-модели подписки.

Предоставленная ценность:

За последние полтора года работодатели столкнулись с двумя основными проблемами: удаленная рабочая сила, справляющаяся с пандемией COVID-19, и растущие требования разнообразия, справедливости и инклюзивности.

Помимо разногласий между удаленными сотрудниками и офисом, уволившиеся сотрудники часто называют другие причины ухода, в том числе: неудовлетворенность руководством, отсутствие профессионального роста, личностного роста и справедливого вознаграждения, ограниченная гибкость в схемах работы и отсутствие льгот на рабочем месте. «Я думаю, что последние два года показали нам, насколько важно психическое благополучие, насколько важны разнообразие и инклюзивность, и насколько важно для лидеров по-настоящему слушать своих людей, а затем действовать в соответствии с этим и принимать меры», -говорит основатель компании Элзинга.

Единственный способ достичь этого понимания — создать стратегию обратной связи, которая опрашивает сотрудников об их восприятии и опыте работы. Собирая правильные данные и понимая выводы, сделанные на основе результатов, менеджеры могут принять меры для создания значимых изменений для своих людей.

Culture Amp обещает целостный подход к вовлечению, развитию и производительности сотрудников. Помимо предоставления работодателям реальных возможностей помочь своему персоналу в развитии, это также может укрепить доверие с рабочей силой и помочь создать культуру, в которой ценится обратная связь.

Партнеры:

Culture Amp объявляет о новом партнерстве и интеграции продуктов с Personio, комплексным программным обеспечением для управления персоналом для малого и среднего бизнеса. Новая интеграция позволяет более чем 3000 клиентам Personio использовать набор инструментов Culture Amp для вовлечения сотрудников, управления производительностью и развития, чтобы использовать мощные идеи сотрудников для понимания и улучшения их опыта.

#стартап #презентация #бизнес-модель #предпринимательство

Добро пожаловать на наш блог! Пожалуйста, подписывайтесь на наш блог, ставьте лайки, пишите комментарии и посещайте наш сайт https://meterstartup.ru