Поиск сотрудников глазами рекрутера, какой он?

Воронка поиска успешного кандидата на вакансию зависит от многих факторов, прежде всего от :

уровня

должности

отрасли

региона

Если не брать в расчет программистов, то как правило в Москве на 1 вакансию с зарплатой “в рынке” - легко может прийти до 500 откликов.

Чисто физически невозможно их все просмотреть. Зайти в каждый и внимательно изучить. Что можно сделать, что бы привлечь внимание к своему отклику? Расширить каналы поиска вакансий, не hh.ru единым.

Писать не шаблонные сопроводительные письма.

Составить продающее резюме.

Позвонить, уточнить получили ли ваше резюме.

И еще очень важно помнить, что рекрутер замотивирован найти человека который максимально соответствует требованиям вакансии, но идеальных кандидатов не существует.

И зачастую, оффер получает не тот специалист которые наиболее подходит под вакансию, а тот кто лучше себя презентует.