Екатерина Клачкова
А почему решили исследовать именно рынок доставки?
Интересно...
А ведь все подряд компании пишут про ДМС и соцпакет. Получается, что это завлекает только джунов и мидлов? Было бы интересно посмотреть предпочтения по другим грейдам
Я за смотреть, как будто так получается больше сконцентрироваться на контенте. Когда только слушаю, все мимо пролетает
А вообще очень странно, что ВК угасает - почему так?
Возможно, они просто не любят тратить свое время на чтение длинных писем и составление такого же в ответ. Я кстати замечала, что в длинных довольно много воды. Чаще всего суть можно ужать в пару абзацев.
А с точки зрения оформления у блогеров в США все как в России? Имею ввиду самозанятых, ИП, ООО и тд
"Навязывать мысль о полезности недопустимого" - звучит красиво, конечно.
Однако не все кандидаты считают, что это недопустимо. Если для вас выполнение тестового - это верх неуважения к вашему личному времени, то вы в праве ничего не делать. Я не встречала еще ни одну компанию, которая принуждала бы выполнять тестовое. Обычно это остается на усмотрение кандидата. Если же вы действительно заинтересованы в работе в какой-то компании, неужели так сложно потратить пару часов личного времени и доказать свою конкурентоспособность? Именно пару часов.
Рынок труда - это именно рынок. Соискатель продает свои навыки и услуги, а работодатель, вот это даа, их покупает. Думаю, что вполне логичным является желание попробовать, не кислый ли мандарин прежде, чем купить. Или, возможно, стоит выбрать другой мандарин, если он не соответствует вашим ожиданиям о его вкусовых качествах?
Сейчас трудовая и диплом не являются показателями профессионализма. В трудовой, например, может быть пустовато, если человек работал неофициально. Ну а про дипломы вообще молчу - их слишком просто купить
Спасибо, что разрешили
Возможно, в каких-то профессиях тестовые - чушь, но есть и те, где они реально полезны. Думаю, что не стоит все в одну кучу сгребать
Да, некоторые работодатели действительно наживаются на тестовых. Но есть и соискатели, которые в резюме пишут кучу красивых слов о том, какие они профессионалы. Да и на собеседованиях все ок, если язык подвешен. А потом выходят на работу и не понимают даже основ. Это палка о двух концах
Почему вы считаете, что это просто трата времени? Лично я когда делаю тестовые, бывает, нахожу для себя что-то новое и интересное. Мне кажется, тут суть в том, что задание не должно быть гигантским и очень сложным - скорее на общее понимание
А почему именно Индонезия?
Очевидно, что сейчас нейросеть - это скорее помощник для написания текстов. А есть ли у вас в агентстве кейсы, когда прям полностью текст был сгенерирован нейросетью и вы не вносили правки?
Как думаете, нейросети все же заменят копирайтеров когда-нибудь?