Elena

Сергей, спасибо. Мы ценим и уважаем ваше мнение)

Здравствуйте, благодарим вас за комментарий. Да, действительно… на просторах интернета и в реальной жизни люди часто критикуют HR-менеджеров. Возможно всё зависит от уровня сотрудников в компании. Рекрутеры нашей компании всегда держат руку на пульсе и для развития своих профессиональных навыков постоянно участвуют в HR мероприятиях, которые способствуют тому, чтобы вы никогда не встретились в Gems с нелепыми вопросами на интервью.

На рынке труда, идеальный кандидат должен обладать техническими навыками, которые прекрасно подходят к стеку, который применяется в компании, так же будет плюсом хорошо прокачанные навыки коммуникации и работы в команде. Для рекрутеров Gemsdev идеальность кандидата заключается в том, что бы он соответствовал всем вышеуказанным критериям, а также идеально соответствовал ценностям нашей компании.

Спасибо, мы очень рады!

Артём, спасибо!

Дарья, спасибо большое за ваши истории.
Можно найти много рекомендаций на тему, как успешно пройти интервью, но если рассматривать истории наших сотрудников и комментарии подписчиков, заметно, что действительно на деле беседа часто идет по неожиданному сценарию.
Что бы избежать неловких ситуаций на собеседовании рекомендовано в первую очередь, перед тем как согласиться на интервью проанализировать описание вакансии и отзывы о компании, которую вам предложили.
Как показывает практика, кандидаты переживают из-за вопросов, которые могут задать на собеседовании, готовятся к ним. И очень часто упускают из виду, что собеседование — это двусторонний процесс. Для того, чтобы кандидату лучше разобраться в предстоящей работе, а рекрутеру понять, насколько кандидат заинтересован в компании, рекомендовано заранее продумать список вопросов для работодателя и как только ваш интервьюер спрашивает «есть ли у вас ко мне какие-нибудь вопросы?» не стесняйтесь пользоваться этой возможностью.
И помните, что каждое «неидеальное» собеседование помогает подготовиться к следующим.

Елена, благодарим вас за то, что уделили время и поделились своими историями. Мы очень ценим, что у нас есть такие активные и отзывчивые подписчики.
Действительно, в арсенале рекрутеров есть вопросы, которые "как бы" о карьере, однако за ними кроется интерес к личной жизни женщины, её планам относительно замужества и декретного отпуска. В компаниях, где развита деловая этика, рекрутеры ведут себя максимально тактично, остерегаются задавать неудобные, неловкие вопросы напрямую. Обычно рекрутеры применяют социально приемлемые формы вопросов и выбирают сотрудника в первую очередь по опыту, целям и навыками.
Некоторые компании практикуют стресс-итервью, в таком случае рекомендовано не отвечать грубо и резко, поскольку это может сработать против кандидата и будет расцениваться как неустойчивость к стрессовым ситуациям. А работать в такой компании или нет, это уже другой вопрос)