Законное привлечение персонала внештатно

Сравнение аутстаффинга и аутсорсинга, преимущества, недостатки, что проще и выгоднее.

В 90% из 100 люди путают аутстаффинг и аутсорсинг, и это неудивительно, потому что эти две услуги имеют одну общую черту, но также и множество различий. Давайте разберемся, чем они друг от друга отличаются, и каким из двух способов вам лучше воспользоваться при работе с персоналом.

Аутстаффинг - это привлечение внештатных сотрудников, либо предоставление работников, если мы говорим об агентстве занятости. В свою очередь, аутсорсинг тоже является схемой «займа» рабочей силы, но между этими двумя понятиями достаточно большая разница.

Начнем с аутстаффинга. Простыми словами - это вывод персонала за штат.

В таком процессе участвуют три стороны: принимающая компания, кадровое агентство и наемные сотрудники. Фактическим работодателем специалистов является именно посредническая компания, с ней и возникают трудовые отношения. При подписании договора аутстаффинга, специалисты будут выполнять определенные работы для принимающего предприятия, при этом персонал продолжает числиться в частном агентстве по трудоустройству.

Таким образом, частное агентство занятости передает часть сотрудников из штата другому предприятию на время.

Нетрудно заметить, что в этом случае ответственность с самого заказчика снимается. Также аутстаффинг позволяет легально упростить процесс «приема на работу» мигрантов. Это абсолютно легальный способ сотрудничать с приезжими в нишах строительства, клининга, охраны и других сферах.

Стоит учитывать, что сотрудничество с мигрантами в России обладает большим количеством нюансов и правил, которые необходимо соблюдать, иначе придется нести ответственность перед законом, уплачивать огромные штрафы в размере от 1 миллиона рублей за каждого нелегально устроенного сотрудника. Аутстаффинговая компания берет на себя всю подготовку мигрантов к работе по закону, если фирма получила аккредитацию и оформлена официально как частное агентство занятости.

Теперь об аутсорсинге. Он в свою очередь предоставляет не заемный труд, а услугу. В этом и есть главное отличие аутсорсинга от аутстаффинга - аутсорсинг представляет собой подбор сотрудников, которые способны выполнить поставленную задачу в назначенные сроки, сдать проект и не продолжать далее сотрудничество. В данном случае оплата производится за фактически отработанные часы работником, что тоже является отличием аутсорсинга от аутстаффинга, где оплата производится заказчиком индивидуально за каждого отдельного сотрудника.

Каждая компания в зависимости от своих целей и нужд выбирает более подходящий для себя метод получения услуг по предоставлению заемного труда. Важно отметить, что издержки в аутстаффинге подразумевают под собой оплату услуг кадрового агентства с возможностью сократить выплаты налогов в то время, как аутсорсинг подразумевает лишь проектную оплату за выполненную работу.

Команда «Амм Стафф» готова помочь вам подобрать необходимую услугу, проконсультировать вас по вопросам работы с персоналом, а также, взять на себя все трудности с их оформлением.