Почему люди прибегают к лизингу персонала, аутстаффингу и аутсорсингу?

На повестке дня - оптимизация рабочего процесса. Читаем статью и насыщаемся полезной информацией!

Термин «лизинг» буквально означает «аренда», и, согласно законодательству, некорректен, потому что передать в аренду можно только вещи или помещения. Корректнее - «предоставление персонала» или «заёмный труд». Предоставление персонала осуществляется по договору аутстаффинга (договор предоставления персонала) или по договору аутсорсинга (договор на выполнение работ или оказание услуг).

Так все же - лизинг, аутстаффинг или аутсорсинг?

Под лизингом персонала может подразумеваться как аутсорсинг, так и аутстаффинг. Несмотря на то, что задачи у них схожи, с юридической точки зрения между этими понятиями большая разница.

Лизинг отличается «временностью», поскольку арендованный человек занимает место штатного сотрудника, который находится в отпуске, на больничном или в декрете. Нештатный заемный работник просто выполняет функции временно отсутствующего человека, чтобы сохранять производительность труда. Таким образом, лизинговые агентства помогают оптимизировать рабочий процесс, уклад которого поставлен под угрозу недостатком квалифицированных штатных кадров.

К аутстаффингу руководители компаний прибегают в иных случаях. Компания-заказчик обращается в аутстаффинговое агентство и заключает договор о принятии рабочей силы. Агентство предоставляет уже обученные кадры, контролирует их деятельность, выплачивает им заработную плату, занимается определением их отпусков и поиском нового персонала при необходимости замены.

Аутстафферы чаще всего предоставляют в аренду мигрантов и «иногородних» сотрудников. Дело в том, что работа с мигрантами может быть неверно оформлена руководством, отчего те могут потерять много финансов на выплаты штрафов (до 1 миллиона рублей за сотрудника).

Аутсорсинг является одним из самых популярных видов получения рабочей силы. Аутсорсинг представляет собой выполнение проектной работы для любого заказчика. Например, в момент сезонности в гостиницу требуются горничные на 3 месяца. В таком случае компания может обратиться в аутсорсинговое агентство для получения специалистов, способных выполнять эту работу. Таким сотрудником может быть любой сотрудник, выполняющий проектную работу для другого физического или юридического лица.

Подытожим?

Под лизингом может подразумеваться как аутсорсинг, так и аутстаффинг. Чтобы понять, подходит ли эта услуга, заказчик должен уточнить, как именно она реализуется.

Аутсорсинг подходит для ситуаций, в которых необходимо сократить затраты и настроить гибкий график для персонала. Он может быть полезен для поиска редкого специалиста, быстрой замены отсутствующего работника или массового подбора.

Аутстаффинг полезен тем, что дает возможность передать часть своих кадров для другого предприятия во временное пользование.

Следует внимательно относиться к выбору агентства занятости. Оно должно положительно зарекомендовать себя на рынке, соблюдать свои обязательства по отношению к предоставляемым сотрудникам, иметь все необходимые документы и успешно проходить проверки налоговой. Таким агентством как раз и является «Амм Стафф».