Тактика и стратегия производства, включающая в себя аутстаффинг

Как использовать и зачем он нужен?

Суть аутстаффинга в том, что работники выводятся за штат компании или организации, официально числятся в другой фирме, но продолжают работать на прежнем рабочем месте.

Впервые подобная практика была применена в Соединенных Штатах Америки в 70-х годах прошлого века, в период одного из серьезных экономических кризисов. В Россию такая форма кадрового менеджмента пришла в 1998 году, когда многие компании разорялись, а остальные пытались всячески минимизировать штат сотрудников. В настоящее же время услуги аутстаффинга персонала предоставляют практически все крупные кадровые агентства, и с каждым годом популярность этой формы найма только возрастает.

Вывод работников за штат производится чаще всего с целью экономии. Экономия ресурсов в данном случае необязательно означает трудности в ведении бизнеса или неудачи. Большие компании часто прибегают к аутстаффингу, потому что он позволяет грамотно регулировать рабочую деятельность за счет ряда преимуществ. Ситуация может представлять собой необходимость грамотного распределения сил.

На деле аутстаффинг позволит вывести за штат сотрудников ради сокращения расходов на выплату заработной платы, налоговых выплат и бухгалтерского учета. Особенно актуально обращение к аутстаффингу в кризисные времена, однако организация может преследовать свои цели, придерживаться намеченной бизнес-стратегии.

Чаще всего к услугам аутстаффинга прибегают компании, которые работают с мигрантами. Их трудоустройство подразумевает под собой сложный процесс, требующий особого внимания. Любая ошибка в оформлении иностранных кадров может стоить компании миллионов рублей - именно такие штрафы предусмотрены за некорректное трудоустройство мигрантов (до 1 миллиона рублей за сотрудника). Работа с мигрантами - одна из предоставляемых аутстафферами услуг, которая очень выручает компании из сферы строительства, клининга, охраны и других.

Аутстаффинг подразумевает под собой сокращение расходов, рисков и ответственности компанией, нуждающейся в займе рабочей силы. Обращение в кадровые агентства является стратегическим ходом владельцев бизнеса, развивающих свое дело.

Помните, что аутстаффинг является полностью легальным, если договор заключен с проверенной компанией, имеющей аккредитацию и юридически оформленной в качестве частного агентства занятости.