Хакатон как способ поиска талантливых сотрудников в ИТ-компанию

По исследованию НАФИ "100 ТРЕНДОВ 2024: КУДА ДВИГАТЬСЯ БИЗНЕСУ?", одним из трендов в сегменте "Технологии" является нехватка ИТ-специалистов. Речь идет о квалифицированных разработчиках, тестировщиках и др. , а также об управленческом персонале.

Это не только тренд, но и самая большая проблема многих ИТ-компаний, с которыми мы работаем. Именно поэтому мы начали проводить хакатоны, главная цель которых — поиск талантливой молодежи. А уже за рамками хакатона, компании обучают студентов в формате стажировок.

Хотим поделиться своим опытом проведения уже третьего хакатона под названием «ИТы ГЕРОЙ».

Открыл хакатон Сабуров Алексей Сергеевич, заместитель министра цифрового развития и связи Свердловской области. Он отметил важность мероприятия, пожелал участникам удачи в их профессиональном развитии и успешного прохождения хакатона.

148 участников,

22 команды = 22 ИТ-решения,

участники решали 3 кейса,

помогали 15 экспертов из ИТ-компаний,

421 — столько подарили подарков,

1310 — столько съели пирожков,

выпили 520 чашек кофе (чай даже и не считали),

сделали 2536 фотографии.

Акселератор - образовательный блок, состоящий из 4 встреч. Цель акселератора - за короткое время подготовиться к участию в хакатоне с помощью экспертов. Акселератор помог быстро получить актуальные знания, которые пригодились при решении кейса на хакатоне. Спикерами выступили представители ИТ-компаний. Темы Акселератора: Что такое ИТ проект, Командная работа: инструменты, Моделирование бизнес-процессов, Как подготовить и защитить презентацию проекта.

На этапе Акселератора команды выбрали кейсы, с которыми будут работать на хакатоне.

Вторая и самая важная часть - сам хакатон.

Хакатон проходил 2 дня. За это время участники создали паспорт проекта, разработали техническое задание, создали MVP и презентовали свое решение. Мы заранее подготовили критерии оценки решений, чтобы нашему жюри было проще выбрать самые интересные работы.

Ассессмент-центр – третья заключительная часть нашего Хакатона. Это мероприятие по оценке компетенций. Студенты прошли серию упражнений под наблюдением обученных HR-наблюдателей. У каждого участника были оценены soft-skills: сильные стороны и точки роста, и каждый получил отчет с оценкой личных компетенций.

Ассессмент-центр стал своеобразной точкой Хакатона. Если на самом Хакатоне участники продемонстрировали свои hard skills, то в результате Ассессмент-центра были оценены еще и soft skills.

Конечно, проведение хакатона невозможно без привлечения спонсоров. Откуда появятся кофе, пирожки, мерч и призы? :-)

Компания "Диджи Тех" занимается решением широкого спектра задач в области информационных технологий, обеспечивая своим клиентам комплексные решения и индивидуальный подход к каждому проекту.

Первый Бит – международная IT-компания. Офисы Первого Бита открыты в 9 странах мира: Россия, Казахстан, Узбекистан, Беларусь, ОАЭ, Испания, Канада, Колумбия, Бразилия. Компания занимается автоматизацией и цифровизацией бизнеса: от поставки IT-оборудования клиентам до работы с данными и изменения их бизнес-модели.

1С-Рарус - группа компаний, являющаяся совместным предприятием «1С» и «Рарус». Компания создана в 1994 году. За 30 лет работы расширилась до множества офисов в 5 странах. Компания специализируется на комплексной автоматизации бизнес-процессов на платформе «1С:Предприятие 8», консалтинговой и экспертной поддержке.

ИТ-Элемент29 - команда профессионалов, имеющая большой опыт в разработке, развитии и эксплуатации информационных технологий. Имеет статус аккредитованной ИТ-компании. В числе партнеров – компании 1С, Яндекс, СКБ-Контур, Kaspersky и другие. Территориально компания численностью более 600 человек находится в более чем 37 городах России.

Про наш хакатон написали десять СМИ. Мы были очень рады, так как впервые получили такой PR-эффект. Это говорит о том, что мы идем в нужном направлении!