У нас есть три крупных хаба разработки - в Москве, Костроме и Ижевске. Каждый из них имеет команду, отвечающую за развитие бизнеса и реализацию проектов (производство), а также представлен сбалансированной командой технических специалистов, занятых в разработке, тестировании, аналитике и т.д. Наша компания заинтересована в формировании сильного бренда работодателя как внутри команды, так и на рынке.
Одной из стратегических задач компании является поддержание оптимальной структуры сеньорити, позволяющей заходить сбалансированной командой в проекты. Если говорить в цифрах то у нас более 130 Джуниор специалистов, 337- миддл и более 135 сеньоров. Сбалансированность обеспечиваем за счет обучения и развития на стажерских программах компании, а также за счет усиления дополнительных технических навыков. Важно не только понимать структуру компетенций сотрудников по технологическому стеку и сеньорити, но также уметь гибко реагировать на тенденции бизнеса и в соответствии с этим выстраивать программы обучения.