С чего начать релокацию или как подготовиться к переезду в другую страну. Часть 2

#лонгрид #релокация

Продолжаем серию рекомендательный постов про релокацию.

Первый пост вы можете прочитать здесь. А теперь предлагаем поговорить про то, как начать воплощать желаемое в действительность Поехали!

Если сейчас вы работаете в международном бизнесе (да, такие компании все еще есть в РФ), то самое время начать оценивать возможности для переезда. Узнайте, что необходимо сделать, чтобы подать заявку на программу мобильности внутри компании, проконсультируйтесь с коллегами. Даже если вы не попадаете под некие «правила» релокации, все равно пробуйте. Многие истории успеха родились от брака простой наглости и удачи.

Личный опыт: в моем кейсе, для того чтобы участвовать в программе глобальной мобильности необходимо было быть сотрудником компании 3 года.

Можно попробовать сменить работу и попасть в остатки международного бизнеса, но обозначить на входе, что вас интересует релокация в обозримом будущем (стоит заранее продумать как долго вы готовы ждать). Это, безусловно, не самый простой вариант, но один из тех, который можно пробовать.

При поиске обратите внимание на обзоры заработных плат от рекрутинговых агенств.

Сейчас много российских компаний перевозят свои офисы за пределы РФ. Таким образом, мы получаем более лояльных работодателей, с которыми можно начать вести диалог. Как правило, это Грузия, Казахстан, Кипр, Сербия и тд. Такие позиции можно найти на hh. ru. Преимуществом будет знание языков.

Обратите внимание на источники поиска работы в разных странах.

Вариант для начинающих специалистов, хотя если вы готовы вновь вернуться к такому блюду, как гранит науки, то почему бы и нет. Можно поступить в магистратуру в другой стране и уехать по визе для студентов. А дальше уже на месте разбираться, что делать.

Для этого необходимо начать откликаться на вакансии в разные компании. Для этого, можно использовать Linkedin. com. У нас был пост — Как привести профиль LinkedIn в порядок. Базовые пункты. Сервис позволяет не только направить резюме, но и напрямую пообщаться с рекрутерами из интересующих компаний. Также рекомендуем другие сервисы, про них можно прочитать здесь. Уровень ЗП можно примерно оценить на Glassdoor. com.

Отдельно добавим, что наиболее интересны будут уже легализованные кандидаты. То есть те, у кого есть визы или гражданство и тд, так как любая компания хочет потратить на это минимум ресурсов. Если вы готовы рассмотреть работу в ЕАЭС (Белоруссия, Армения, Казахстан, Кыргызстан), то здесь будет меньше сложностей.

Авторы:

Тимур Новопашин, консультант по подбору персонала на рынках Центральной, Восточной Европы и СНГ. Локация — Будапешт.

Жанна Мусаелян, старший рекрутер в крупнейшей консалтинговой компании в СНГ и создатель телеграм канал Recruitment for Friends.

Не забывайте ставить реакции, если считаете, что этот пост полезен

Друзья, если у вас есть свои идея на тему реализации релокации, мы будем рады их обсудить в комментариях.