IT и мобилизация. Чего ждать?

С момента объявления частичной мобилизации прошло больше суток, компании начинают готовиться к отбытию некоторых сотрудников в военкоматы. Все еще не очевидны перспективы IT-индустрии на сегодняшний день. Попытались собрать то, что известно про программистов на середину 22.09.2022.

Весной этого года IT-компании обязали подать списки работников на отсрочку от армии. Интересно, что распространялась отсрочка на тех, кто работает в аккредитованной организации не менее 11 месяцев, а вносить в списки рекомендовали сотрудников full-time. Но эта отсрочка действует на военный призыв в мирное время, а закон разграничивает понятие “мобилизация” и “ежегодный воинский призыв”. По различным оценкам юристов, повестки могут приходить и сотрудникам IT-компаний.

Как утверждает Коммерсант, ссылаясь на свои анонимные источники в IT-сфере, в Минцифры и Минпромторг уже готовятся вопросы по статусы IT-специалистов. Предложено выделить их во избежание мобилизационных предписаний в особую категорию, потому что специалисты по разработке обеспечивают стабильность экономики и развитие технологий внутри страны. Андрей Костин, глава ВТБ, предположил на форуме «Банки России — XXI век», что IT-специалистам банков будет дана отсрочка, как критически важных сотрудников для финансового сектора.

Рынок IT-специалистов подвергся паническим настроениям, связанной с последними новостями, это нормальный человеческий фактор. Очень многие эмигрировали в этом году и предвидится еще одна большая волна эмиграции, возможно не одна. При этом люди не разрывают отношения с внутренним бизнесом, а перебираются на удаленную работу, оставаясь фактически нанятыми в Москве, хотя это не аксиома. Есть и те, кто по следам ранних эмигрантов перебираются на длительный срок и пытаются искать проекты за рубежом. Что мы имеем при данном раскладе:
- специалисты покидают страну, а без географической привязки удержать их в русле одной кампании и одного проекта сложно;
- обеспокоенность дальнейшим существованием и жизнями близких вызовет временный провал в экономике до стабилизации обстановки;
- падает продуктивность работников, даже тех, кто не меняет дислокацию;
- в кратковременной перспективе вырастет стоимость проектов внутри РФ. Математика простая - мало специалистов+высокий спрос=рост ценника за единицу времени или задачи;
- программисты и IT-компании пытаются нащупать возможность бронирования сотрудников;
- комьюнити обеспокоено тем, что с уходом специалистов будут утрачены многие компетенции и навыки (как следствие стагнации экономики в том числе);
- наращивание мобилизационных активов приведет к свертыванию множества привычных проектов, как в рамках гигантов, так и у микро-агентств;
- руководители компаний ведут себя по-разному, кто-то обещает оказывать помощь и всяческое содействие, а кто-то занял выжидательную и наблюдательную позицию. Выстроенные годами культуры рекрутинга, HR-коммуникации, вероятно, или изменятся или будут утрачены.

В ситуации неопределенности никто не может давать четких гарантий дальнейшего развития событий на рынке труда и услуг. Современная страна также не имеет правового опыта мобилизационных мероприятий, а потому сложно предсказать отношение государства к специалистам определенной категории. Стоит внимательно изучать каждый вновь появившийся документ на сайте государственных и муниципальных органов в поиске ответов на заданные вопросы.

Что было ранее?

Что ощущается внутри сферы?

Завтрашний день ИТ