Перенос премий на конец года – гарантированные ВНП? Нет, если это не массово
По новостным лентам разлетелась новость о том, что сам Даниил Егоров, глава ФНС пригрозил: будете искусственно завышать налоговую базу к концу 2024 г., когда действуют более низкие ставки – «будут вопросы». Вот цитата по РБК:
“Налоговая служба следит за возможными манипуляциями компаний по налоговой экономии, в том числе с переносом выплаты бонусов на более ранние сроки, в свете предстоящего с 2025 года повышения ставки налога на прибыль (с 20 до 25%) и увеличения НДФЛ для зарабатывающих более 2,4 млн руб. в год”.
Большинству можно выдохнуть: стопроцентные подозрения в схематозе породит массовый перенос премий на декабрь лишь реально высокооплачиваемых сотрудников, т.е. у которых совокупный годовой доход более 2,4 млн.
Вот по их доходам с 2025 г. в самом деле налоговое бремя возрастет, поскольку «включится» 15%-ная ставка НДФЛ (и далее, по мере роста доходов, возможны и 18,20,22), и перенос выплаты годовых премий им в самом деле может вызвать вопросы.
В среднем по больнице доходы сотрудников меньше. Да и с точки зрения трудового законодательства вполне допустимо выплатить премию раньше срока, если есть все данные для ее расчета – прежде всего результаты работы за декабрь.
Так что если смысл переноса годовой премии на конец 2024 г. только в том, чтобы поощрить работников за ударный труд, то почему бы нет. Надо позаботиться о документальном оформлении, издать приказ о премировании, обращая особое внимание на то, чтобы премия был не просто к Новому году, а связана с трудом (если только вы не на «доходной» упрощенке), не забыть про НДФЛ и страховые взносы и т.д.
Больше полезной информации для бухгалтеров можно найти в моем телеграм-канале.